مصاحبه جناب شریفی مقدم

در گروه پرستاران آذربایجان شرقی:

سلام بر همکاران عزیز ازربایجانی

وعید غدیر خم بر همه عزیزان مبارک باشد

وتشکر از جناب آقای ظلی که این فرصت را فراهم کردند که ساعتی را در خدمت دوستان آذربایجان باشبم

وبسیار خوشحالم که در خدمت دوستان هستم سلام بر خانم دکتر فدایی و پور علی  جناب صفری خانم غفار زاده وبقیه سروران  گرامی

اگر  جناب ظلی مدیریت بفرمایند سوالات را وجناب صفری هم بنده را کمک نمایند

 م.ظلی:

ارادتمندیم

استاد بیشتر دوستان سؤالاتی داشتن

حول محور فعالیتهای نظام در دوره اخیر و اقداماتی که انجام شده در راه احقاق حقوق جامعه پرستاری

 این موضوع رو تلویحا بفرمایید که برم به سراغ سوالات ریزتر

 Mohammad Sharifi Moghaddam:

حدود 9 ماه از تشکیل شورایعالی دوره چهارم  می گذرد  وبعد از تشریفات انتخابات  وشروع  رسمی کار سازمان با برنامه ریزی های مختلف  فعالیت های خود را آغاز کرد

 فعالیت های 8 ماهه

 بخشی از فعالیت های 8 ماهه اول در قالب  cd و دفترچه در اختیار دوستان هیات مدیره ها قرار گرفته است  که اگر بخواهم توضیح دهم کلی وقت امشب صرف خواهد شد ودوستان علاقه مند ویا به عبارتی پرسشگر می توانند با مرور آن به بخشی از فعالیت های این دوره واقف شوند

 ولی اگر بخش خاصی مد نظر دوستان هست که توضیح دهم

 م.ظلی:

کاملا صحیح میباشد

یکی از ایرادهایی که دوستان گرفتن

اینه که

 سازمان دچار بی برنامگی هست

و آهنگ کندی رو در پیگیری مطالبات دارد

 شما تا چه حد این ایراد رو وارد میدونید

 Mohammad Sharifi Moghaddam:

اتفاقا سازمان دارای برنامه استراتژیک است  وکاملا  دارای برنامه با زمانبندی است وسرعت فعالیت های سازمان هم بیش از تصور است

اگر دوستان مصداقش را بفرمایند که بیشتر توضیح دهم

Safari:

جناب ظلی سازمان در همان ابتدای تسکیل شورایعالی برنامه استراتژیک خود را تدوین و بر مبنای آن حرکت میکند که ریز آن را جناب شریف میفرمایند

م.ظلی:

یکی از موارد مطرح شده در همین مورد

موضوع قانون تعرفه گذاری هست

منظور اقدامات سازمان در مورد اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری به کجا رسیده؟

Mohammad Sharifi Moghaddam:

قانون تعرفه گذاری مصوب سال 86 میباشد  ولی در این خصوص به رییس جمهور .سازمان مدیریت .رییس مجلس ،  شورایعالی بیمه، وزرات بهداشت مکاتبه شده است

ضمنا خواسته اول سازمان در دیدار با رییس مجلس ورییس کمسیون بهداشت و رییس کمسیون اصل نود و دبیر شورایعالی بیمه   وزیر بهداشت  اجرای قانون تعرفه گذاری بوده است

ولی وزرات بهداشت تا کنون به این نتیجه نرسیده که قانون را اجراایی نماید

که بیشتر علت را بار مالی ذکر میکند

م.ظلی:

از دیگر موارد مطرح شده

بحث جایگاه شغلی و تحصیلی پرستاری هست

متاسفانه هیچ تفاوت محسوسی دیده نمیشه بین دکترای پرستاری،  کارشناس ارشد و کارشناس و ...

آیا سازمان برنامه ای برای این موضوع دارد؟

 Mohammad Sharifi Moghaddam:

 در پی تعاملی که بعد از جلسه با وزیر بهداشت  ایجاد شد  یکی از اقدامات  بازنگری  شرح وظایف  بوده که یکی از  شرح وطایف  ها نرس پرکتیشنر است که مسول تهیه آن هم سازمان است

که  در صورت تایید تحول عمیقی در پرستاری ایجاد خواهد شد

که سازمان کار گروهی در بالاترین  سطح ممکن از صاحب نطران  پرستاری تشکیل وتاکنون  دو جلسه داشته است

وذیل  این کار گروه یک کمیته کارشناسی در سازمان با محوریت معاونت فنی  تشکیل که ضمن مروری بر وضعیت سایر کشورها محتوای اولیه وکار شناسی را تهیه می نماید

ودر صورت تایید وزرات بهداشت  وبا رده بندی جدید این تفاوت ها خصوصا در مدارج تحصیلی دیده خواهد شد

م.ظلی:

استاد ببخشید برمیگردم سر موضوع تعرفه گذاری

دوستی پرسیدن:

سازمان تلاشهاشو کرده و مکاتبه کرده

بلاخره امیدی به اجرایی شدن قانون در یک زمان معین هست؟

Mohammad Sharifi Moghaddam:

یکی اقدامات سازمان عدالت در پرداخت بوده  است

وعدالت یعنی کاهش فاصله

وقتی اختلاف در پرداخت ها صد برابر می شود یعنی یکی در طبقه صد ویکی در طبقه هم کف

ودر این صورت آن گروهی که در طبقه صدم هستند بقیه را که در طبقه اول هستند نه می بیند  نه صدایشان را می شنوند

Safari:

البته با روشنگریهای سازمان و در راس آن جناب شریف

پیگیری رسانه ها

و پی گیری شخص جناب دکتر پزشکیان

پرداخت ها در وزارت در حال تحول و پوست اندازی اساسی است که اگر صلاح است جناب شریف بیشتر توضیح دهند

Mohammad Sharifi Moghaddam:

ویکی از اقدامات بسیار مهم سازمان وشورایعالی وجامعه پرستاری  این بود که با  روشنگری های مستمر وجلسات مختلف با مسولین مرتبط وموثر  ومصاحبه توانست مسولین را به مرحله ای برساند  سقفی برای پرداخت های وزرات بهداشت تعین نماید

وسقفی  که برای پرداخت ها در حال نهایی شدن  است 19  میلیون تومان در ماه می باشد

البته در حال ایجاد فشار هستند که سقف را به شکلی  بالا ببرند

مسلما دیگر از پرداخت های چند صد میلیون تومانی در ماه های دیگر خبری نیست

 Safari:

استاد اینجاست که باید به کمک مجلس و هوشیاری جامعه سلامت(نه فقط پرستاری)باید جلو این زیاده خواهی را گرفت

 Mohammad Sharifi Moghaddam:

پس نتیجه  اینکه فاصله در حال کم شدن است وقتی از طبقه صدم به طبقه سوم آمدند  صدا های  همدیگر را می شنوند درد های هم را حس می کنند  وهمدیگر  را می بیند چون فاصله ها کم شده

ونظام سلامت در حال ورود به این مرحله است

وهمانطوریکه جناب صفری فرمودند باید با هوشیاری  از این مرحله گذر نماییم ونقش  دوستان وهمکاران عزیز  وهیات مدیره ها بویژه تبریز بسیار مهم وحیاتی است

م.ظلی:

استاد درسته که فرموده بودید تا ساعت 11 شب با ماخواهید بود ولی لطفا چند دقیقه ای بیشتر تشریف داشته باشید

 همکاری سوال کرده اند:

در مورد نتایج دیدار با وزیر و مهمترین  مباحث مطرح شده در جلسه و نقش و جایگاه سازمان در تعیین شرح وظایف گروه های پرستاری توضیحاتی بفرمایید

و همینطور

اقدامات سازمان در مورد مزایای قانون مشاغل سخت و زیان آور

و

سرانجام دوره کمک پرستاری

یک ارسال دیگر هم خواهم داشت البته و بعد تمام

Mohammad Sharifi Moghaddam:

بعد از جلسه با وزیر ، کار گروه  های مختلف شکل گرفت که یکی از آنان هم کار گروه شرح وطایف بود

در اولین نشست که در معاونت پرستاری تشکیل شد با حضور معاون پرستاری؛مدیران پرستاری تعدادی از دانشگاه های علوم پزشکی ودوستان نماینده از سازمان وشورایعالی

که به نظرم دو شرح وظیفه دارای اهمیت خاصی است

یکی نرس پرکتیشنر ویکی کمک پرستاری

که با حضور مدیر پرستاری تبریز با ظرافت خاصی با توجه به دیدگاهای  جناب شیرزاد وجناب صفری  مسولیت شرح وظیفه کمک پرستاری به تبریز واگذار  شد

که انشالله به نحو مناسب این شرح وظایف را تهیه خواهند کرد

وشرح وطایف نرس پرکتیشنر هم به سازمان واگذار شد

Safari:

جناب شریف ما تمام کردیم انشاله اول تو گروه شورا به اشتراک خواهیم گذاشت و بعد به تهران ارسال خواهیم کرد

Mohammad Sharifi Moghaddam:

که در این کار گروه دبیر بورد پرستاری؛  دبیر بورد هوشبری و عضو بورد اطاق عمل روسای  دانشکده  پرستاری تعدادی مدیر پرستاری وتعدادی پرستاری بالین  و......حضور دارند و  پیش نویس بسیار خوبی تهیه شده وهمه هم موافقند که امیدواریم مورد تایید قرار گیرد که اگر این اتفاق بیفتد  اثرات فراگیری خواهد داشت

خواستم در خصوص تعرفه گذاری جواب دهم که نشد ولی توضیح می دهم

بعد از اتفاقات در پرداخت های غیر متعارف وگذاشتن سقف وهم چنین ناکارمدی  سیستم کارانه فی فور سرویس  بهترین زمان برای تعریف  وتدوین  نظام پرداخت جدید است

ودر نظام پرداخت جدید سازمان تعرفه گذاری را پی گیری تا به شکلی اجرایی شود

م.ظلی:

در مورد برنامه استراتژیک سازمان

یکی از همکاران این پیام رو فرستادن