شامگاه دیروز با توجه به اجماع نمایندگان پرستاران عدالتخواه لیست پرستاران عدالتخواه شرکت کننده در انتخابات شورایعالی نهایی شد.
از انجایی که از ابتدای ورودم به انتخابات بر موضع تمکین بر اجماع و خردجمعی با محوریت جناب شریفی مقدم تاکید نموده ام و با توجه به منشور اخلاقی که به ان اعتقاد دارم و انتخابات را هم حق و هم تکلیف می دانم و‌با توجه به تجربیات انتخاباتی جناب شریفی مقدم در دوره های گذشته ، از ادامه حضور خود در رقابت های انتخاباتی انصراف می دهم .
و این انصراف خود را برایندی دیگر از اصلاحات می دانم .
از صمیم قلب از خداوند متعال می خواهم در ایام عدالتخواهی و خاطره عمیق فریاد هیهات من الذله ، عدالتخواهان پرستار ، موفق به خلق حماسه ای دیگر شده و گامی دیگر در راه اصلاح و تغییر در پرستاری برداشته شود .
من در تمامی طول این مسیر پرفراز و نشیب با افتخار خود را در خدمت اندیشه های اصلاح گرایانه عدالتخواهان پرستار می دانم .
خانم قاری عزیز برای شروع لطف کنید وخودتون رو معرفی بفرمایید.
قاری :
سلام خانم چکامه عزیز و دیگر دوستان و سروران محترم
نسرین قاری ،متولد 1346 تهران
کاردان پرستاری و کارشناس بیهوشی
شاغل در بیمارستان امام رضا مشهد در بخش ای سی یو داخلی
بالین کار هستم و تاکنون سمتی نداشته ام .
با توجه به مدرک ریاضی حدود 2 سال در حسابداری کار کرده ام و حدود 14 سال در صندوق پرستاری مشهد
چکامه :
بسیار عالی وجالب خانم قاری عزیز شما امشب به گونه ای با سایر مهمانهای شب قبل متفاوت هستید اول اینکه خانم فعال صنفی هستید ودومین مهمان خانم ما واین باعث افتخار وبالندگی بنده به شخصه هست واز سوی دیگه اینکه شما یک بالین کار هستید بدور از مناصب قدرت واین بسیار تحسین برانگیزه که تونستید خودتون رو نشون بدید وواقعا از روحیه متعالی وبلند شما سرچشمه میگیره
قاری :
ممنون از شما و دوستان که برای مناظره من را لایق دانستید
سرکار خانم قاری اتفاقا بنده به گونه ای موافق پویایی وشرکت افراد وچهرهای جدید منظور که قبلا پستهای مدیریتی نداشته اند,وشاید بتوانند افکار تازه وروشنی به سیستم تزریق کنند ومشکلات اخیر بالین را بهتر شناسایی وبرطرف کنتد چون در ارتباط,مستقیم با بیماران وسیستم در سطوح بیمارستانی هستند در این مورد اگر نظری دارید بفرمایید؟
به عنوان یک بالین کار بی عدالتی در مراکز درمانی را با تمام وجود لمس می کنم . چون امثال من بالین هیچ پست مدیریتی نداریم راحتتر میتوانیم در برابر بی عدالتی ها واکنش نشان دهیم . ما چیزی برای از دست دادن نداریم
دوستان عزیز متاسفانه اقای میرزا بیگی مجددا دارن شبکه خبر پرسنار یکساله رو پرزنت میکنن
چکامه :
ببخشید وسط کلام شما خانم قاری عذر میخوام بفرمایید
بی عدالتی در پرداخت ها و بی عدالتی در رفتارها به شدت شان پرستار بالین را پایین آورده است.
قاری :
متاسفانه در این سالها امثال من پرستار بالین از نظام صنفی فاصله گرفته ایم و با شیفتهای سنگین و کمرشکن روزمرگی می کنیم
ظاهرا هدف سازمان های درمانی مشتری مداری و بیمار محوری است ولی آنچه که پرستار بالین دریافت می کند پزشک سالاری است
چکامه :
جناب دلسوز سوال اولتون رو بفرمایید
دلسوز:
سلام وشب بخير مجدد...
كمتراز ٤روز تا انتخابات شوراي عالي نظام پرستاري باقيست
شما يكي از پيشگامان حركت عدالتخواهي پرستاري بوده ايد...
در آستانه انتخابات انتظار شما از شوراي عالي چهارم چيست؟؟
چه آينده اي را براي حركت عدالتخواهي پس از شوراي عالي متصور هستيد؟
قاری :
به عنوان یک فرد کوچکی از جامعه پرستاری انتظار دارم که سازمان و در راس آن شورای عالی نظام پرستاری، استراتژی موثری را برای اهداف سازمانی در پیش گیرد و بدنه پرستاری بدون کمترین فاصله به نظام صنفی ملحق شود و تک تک پرستاران سازمان را از آن خود بدانند و دیوار بی اعتمادی از بین برود . مهمترین راهکار در شورای عالی بسیج پرستاران در جهت اهداف سازمانی است
من نسبت به منتخبین جدید شورای عالی خوش بین هستم
بعد از نتایج ،نهضت عدالتخواهی در صحنه خواهد بود .
کمیته های مطالبات ازابتدای تشکیل درصدد دفاع از حقوق پرستاران بالین بودند و بدنه جدید شورا هرچه که باشد ،بازهم در صحنه خواهند بود
با وجود همه رایزنی ها برای فتح کرسی های شورای عالی توسط منتخبین قدیم، من به راه یافتن مقتدرانه جریان عدالتخواه به شدت اعتقاد دارم
چکامه :
ممنون خانم قاری جناب دادخواه سوالتون رو بفرمایید
دادخواه
با سلام خدمت خانم قاری و‌اساتید محترم
وعرض تبریک به خانم قاری به مناسبت روز جهانی بیهوشی
تسولو از کنفوسیوس پرسید :« اگر حاکم وی منتظر تو بود تا به دولت اش نظم و سامان بخشی ، در ان صورت ، اولویت را به چه همه چیزی می دادی؟ کنفوسیوس پاسخ داد:« بی شک اولویت من نظم دادن درست به نام ها می بود.»
انگیزه سامان دادن نامها یعنی تطبیق نام با نقش انگیزه ای عملی و کاربردی است ، بنظر شما ایا نقش های پرستار و وظایف او با عنوان شغلی وی و‌پست سازمانی اش تطبیق دارد؟ بخصوص انکه با توجه به اجرای طرح تحول سلامت لود کاری پرستاران چندبرابر شروع شده است ، زیرا ضریب اشغال تخت بدلیل سوبسیدهای غیرمنطقی وزارت بهداشت افرایش یافته است .البته این سوال را خارج از فیلد کاری شخصی و با توجه به تجربیات شما مطرح شد.
قاری:
سلام جناب آقای دادخواه
متاسفانه دوستان مطلب شیر میکنند ولی مطلب جالبی شیر شد سرکار خانم قاری همکار عزیزم روز جهانی بیهوشی رو به شما وسایر همکاران عزیز تبریک میگم ببخشید از قلم در ابتدا افتاد
متاسفانه خیر. در مراکز درمانی پرستار با انبوه واگذاری نقش ها و مسولیت های اجباری روبرو است . مانند نقش منشی ،نگهبان ،تلفنچی و مددکار،فیزیوتراپ،نمونه گیر آزمایشگاه وانباردار و. . که مانع بزرگی بر ایفای نقش اصلی او، که همان پرستاری است می باشند . بدتر از همه آنکه بابت ایفای این نقش های اجباری باید پاسخگو باشد و اگر در مقام ایفای نقش اصلی باشد ،مورد مواخذه مسولین قرار می گیرد
ارزشیابی پرسنل پرستاری در واقع در رابطه با این نقش های اجباری و تفکیک نشده است
پرستار بالین یعنی آچار فرانسه تیم درمان!!!
پرستاران در دنیا نقش های کلیدی برعهده دارند . نقش های حمایتی و مراقبتی و درمانی و آموزش و نقش وکیل مدافع بیمار و..
متاسفانه شاخص ترین نقش پرستاری در ایران نقش وکیل مدافع پزشک بودن است
دادخواه :
اتفاقا چند مدت قبل در بیمارستان تازه افتتاح شده به اصطلاح فوق تخصصی کودکان ۱۷ شهریور رشت اتش سوزی روی داد، دو پرستار در اقدامی متهورانه و غیر معمول جان ۱۴ کودک و مادر را در بخش خون این بیمارستان نجات دادند، نتیجه چه بود؟ هیچ گونه تقدیری از این دو پرستار از سوی دانشگاه بعمل نیامدو البته سعی شد این عمل فداکارانه انها با طرح موضوعاتی واهی ، کم ارزش جلوه داده شود، ووقتی جناب شریفی مقدم برای تقدیر از یکی از این پرستاران متواضعانه در بیمارستان محل کار وی حاضر شد، واکنش اداره پرستاری دانشگاه بازدارنده و خلاف استاندارد بود، از نظر سیستم موجود پرستار موجودی فاقد ارزش بوده و البته باید از او برای ارایه خدمات ارزان قیمت مراقبت نهایت سواستفاده را برد.
قاری :چه بسا این مهمترین نقش!! باعث شده که جایگاه پرستاری به شدت تنزل کند.و یک نقش بسیار طبیعی و حائز اهمیت است!!
دادخواه:
خانم قاری ایا شما معتقد نیستید باید بین نقش مراقبتی ودرمانی که پرستاران عهده دار ان هستند و نقش تشخیصی که پزشکان برعهده دارند، تفکیک قایل شد ؟
بنظر می رسد ، وزارتخانه با ارزان در نظر گرفتن نقش مراقبتی سعی در تفکیک ان از حیطه تشخیص ندارد و‌بدین منوال با عدم شفافیت در وظایف سازمانی پرستاران سعی می کند تنها از انها بعنوان تیمارگرانی همه فن حریف ولی ارزان در تمامی سطوح بهره کشی نماید
قاری:
تشخیص پرستاری یکی از اصلی ترین وظایف پرستاری است و base پرستاری بر پایه تشخیص پرستاری است .و با ارزیابی بیمار حاصل میشود . اما خوشبختانه!!!با انبوه بیمار و وظایف جانبی و نقش های بی ربط و.. به کمرنگترین وظیفه پرستاری تبدیل شده است . خوشبختانه از این جهت که سیستم درمان بیمار و پزشک سالار ما نمی خواهد که به تشخیص پرستار بهایی داده شود و پرستار صرفا مجری دستورات پزشک است
احسنت عالی
البته وقتی که با خطاهای پزشکی چه از جانب پرستار وچه ازجانب پزشک و یا عوامل دخیل دیگر ،بیمار دچار مشگل میشود آن وقت تشخیص پرستاری مورد سوال واقع میشود!!
در کاردکس بیمار قسمتی تحت عنوان تشخیص پرستاری داریم که اکثرا خالی است
دادخواه :
صحبت از نادیده گرفتن منابع انسانی در طرح تحول سلامت شد، که یکی از مواردان عدم تناسب ضریب اشغال تخت با ارایه دهندگان سرویس مراقبتی یعنی پرستاران است ، در صورتیکه سازمان بهداشت جهانی ، توجه به منابع انسانی را شرط اساسی هر تغییری می داند.
یکی از موارد این عدم بی توجه دربحث پرداختهاست .شما ببینید برخلاف سندهای بالادستی نظام و برنامه پنجم توسعه که توجه به گروههای خرید خدمت را مکلف کرده ، هنوز روش فی فور سرویس در ارایه خدمات استفاده می شود، روشی که در دنیا مردود است وبعنوان چاه ویلی شناخته می شود که هر چه پول در ان بریزی پر نمی شود، در صورتیکه اکر به گروههای خریدار خدمت توجه می شد ، می توانستند خدمات بهداشتی درمانی ارزانتری را به مردم ارایه دهند.مثلا با اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری ، بسیاری از خدماتی که توسط پزشکان با قیمت بالایی ارایه می شود توسط پرستاران با قیمت ارزانتری ارایه می گشت
راهکار شما برای متقاعد کردن وزارت بهداشت وشورایعالی بیمه برای اجرای این قانون چیست ؟
قاری
قدم اول یک سازمان صنفی استراتژی محور قوی و منسجم است . سازمان صنفی که پرستاران را بسیج و حمایت کند تا دیده شوند .
تا زمانی که پرستاران با کمک نظام پرستاری متحد نشوند ،متاسفانه در وزارتخانه و شورای عالی بیمه دیده نخواهند شد . فشار از پایین و چانه زنی از بالا می تواند بهترین راهکار باشد .
طبق جلسه ای که هییت مدیره مشهد با مدیرکل بیمه سلامت خراسان داشتند راهکارهای بسیار جالب و درخوری داده شد که در صدد انجام آن هستیم،و در برنامه آینده با مدیرکل بیمه سلامت ایران جلسه خواهیم داشت و مستندات تهیه شده را جهت تآیید ایشان و متعاقبآشورای عالی ارائه خواهیم داد
دادخواه :
خانم قاری شما کارشناس بیهوشی هستید ودرحقیقت در اتاق عمل نقش یک پرستار را دراین فیلد ایفا می کنید، ایا رشته شما مقطع دکترا هم دارد؟
قاری :
البته من شک دارم که با اینگونه چانه زنی ها راه به جایی برده شود . بهترین راهکار فقط و فقط یک نظام پرستاری قوی و منسجم و با پشتیبانی خیل عظیم جامعه پرستاری است .
دادخواه :
خانم قاری شما کارشناس بیهوشی هستید ودرحقیقت در اتاق عمل نقش یک پرستار را دراین فیلد ایفا می کنید، ایا رشته شما مقطع دکترا هم دارد؟
قاری :
من کاردان پرستاری هستم و به عنوان یک پرستار از کارم لذت می برم . شرایط باعث شد که ادامه تحصیل بدهم . مقطع کاردانی به کارشناسی پرستاری متوقف شده است و شاید من یکی از معدود کاردان های پرستاری باشم که در رشته کارشناسی ناپیوسته هوشبری ادامه تحصیل داده ام . متاسفانه این رشته از مقطع کارشناسی به بعد امکان ادامه ندارد و باید در رشته های دیگری چون کارشناسی ارشد پرستاری مراقبت های ویژه آن هم با حداقل 2 سال سابقه در بخش ویژه با مدرک کارشناسی ادامه تحصیل داد
دادخواه :
پرسش من اینست ما متخصصین بیهوشی را داریم که پزشک هستند ، ولی کارشناسان بیهوشی در مقطع کارشناسی متوقف شده اند، چرا ؟
قاری:
سیاست سیستم پزشک سالار این است که رشته هوشبری در مقاطع عالی فقط مختص متخصصین بیهوشی باشد . چندین سال است که ادامه تحصیل کارشناسان بیهوشی در مقاطع بالاتر متوقف شده است . حتی شاهد هستیم که مربیان بیهوشی به تدریج بازنشسته میشوند و سیستم با متخصصان بیهوشی جایگزین خواهد شد
این در حالی است که تکنسین ها و کارشناسان بیهوشی نقشی کلیدی دارند و یک متخصص بیهوشی همزمان چندین اتاق عمل را اداره می کند و در شیفتهای نامتعارف عصر و شب حتی حضور فیزیکی هم ندارند
دقیقا همان مساله ای که پرستاران در بالین با ان دست به گریبانند یعنی عدم خضور پزشک
دادخواه :
روزگاری رشته بیهوشی دارای ن
مقطع دکترا ( PHD) بود ، ولی مقاومت سیستم پزشکی موجب شد که مقطع دکترا در این رشته حذف شود، ولی پرسش من اینجاست پس چگونه است که وزارتخانه برخلاف کورکودیوم جهانی اقدام به تربیت کمک پرستار و تهدید این رشته پرستاری می کند؟
ایا پزشک ۴ ساله ، وکیل ۶ ماهه یا مهندس یکساله داریم؟!
قاری :
وزارتخانه متاسفانه ظاهرا بیمار محور است ولی آنچه که شاهد آن هستیم، اصل پزشک محور بودن است و هرآنچه که جایگاه پزشکان متخصص را تهدید کند باید مهار و سرکوب شود .
تربیت کمک پرستار فقط برای پایین آوردن و تهدید پرستاران است . مگر میشود که خدای ناکرده پزشک 4 ساله و وکیل 6 ماهه و مهندس یکساله داشت؟!!!
دادخواه:
البته در مقطعی طرح پزشک ۴ ساله در دهه ۷۰ مطرح شد که مقاومت سبستم پزشکی بسیار سخت بود.....
قاری :
سازمان استراژی محور درمان برای مشتری مداری و بالابردن رضایت ذینفعان داخلی (پرستاران)راهکارهای نوینی دارد که در دنیا نمونه است !!!
چکامه:
جناب دادخواه سوال اخر رو بپرسید
دادخواه :
خانم قاری ، امشب اقای میرزابیکی در رسانه ملی ودرشبکه خبر ، ازاجرای پروانه صلاحیت پروانه ای خبر داد، ایا بنظر شما این موضوع می تواند درست باشد؟
قاری :
جناب میرزابیگی هراز چندگاهی وعده و وعید می دهند . امیدوارم که مطلب اخیر ایشان در شبکه خبر وعده صرف نباشد .
چکامه:
سرکار خانم قاری عزیز ونستوه خسته نباشید ممنونم از فرمایشات بسیار وزین وبه جای شما از اقای دادخواه دوست داشتنی هم تشکر فراروان دارم وهمچنین از اقای دلسوز عزیر شب بر همگان خوش
قاری :
پاشنه اشیل ایجاد امنبت در حرفه پرستاری صدور پروانه صلاحیت حرفه ای پرستاران و یا همان پروانه کار است. زیرا اگر پروانه کار باشد حتی اگر دوره یک روزه هم بگذارند نگرانی ندارد زیرا برایشان پروانه کار صادر نخواهد شد
شما هر چقدر هم خوب بخیه بزنید. گچ بگیرید و.... نمی توانید قانونا کار پزشکی کنید و برای همبن است که پزشکان هبچ نگرانی از کم با زیاد شدن تحصبلات شما ندارند حتی اگر دکتری پرستاری هم بگبرید و بهتر از انها پروسبجرها را انجام دهید باز هم نگرانی از شما ندارند زیرا به شما پروانه اشتغال به امر پزشکی صادر نخواهد شد. ماماها هم پروانه کار دارند انها هم هبچ موقع نگران نییتند که مثلا پرستاران کار انها را انجام دهند زیرا قانون ابن اجازه را نمیدهد. ولی شما می بینید ماماها ها را براحتی پرستار می کنند و بجای پرستار در بخش ها بکار میگبرند. جدبدا کارشناس های بهداشت را که حتی یک روز بیمارستان نرفته اند بعنوان کادر پرستاری استخدام کرده اند. یعنی همه مبتوانند پرستار شوند ولی پرستار نمیتواند کار دیگران را انجام دهد و این یعنی بی ارزش شدن حرفه یعنی عدم امنبت شغلی
برای پرستاری هم اگر پروانه کار داده شود و جزء رشته های پروانه دار بشود دیگر نگران انواع ادم هایی که به سبکهای مختلف ترببت میشوند نخواهید بود
پاشنه اشیل امنیت شغلی پرستاری= پروانه صلاحبت حرفه ای پرستاری
اگر این امر انجام شود انموقع اقتدار حرفه ای بدست خواهد امد
چکامه :
ممنون صحبت های بسیاردرستی در مورد صلاحیت حرفه ای کردید مساله مورد نگرانی پزشکان از استقلال پرستاران از انان به عنوان قطبی که برای خود مبتواند در امد,زا بوده وقشری قوی گردد
در اغلب موارد ،تحول به وسیله یک عملکرد سازمانی ضعیف تحریک میشود . عملکرد جاری سازمان نظام پرستاری به قدری ضعیف است که یک جهت گیری جدید به وضوح مورد نیاز بود . این جهت گیری جدید با نام جریان عدالتخواهی به رهبری استاد شریفی مقدم ظهور کرد . امیدوارم که این جریان در شورای عالی کاملا فراگیر شود و سازمانی پویا داشته باشیم .
پرستاران به ذات دلسوز، دانش پزشکی گسترده و سرعت در حل مسائل پیچیده شهره هستند. شاید به‌قدر پزشک‌ها اعتبار نداشته‌باشند، اما اغلب به همان میزان (یا شاید هم بیشتر) برای سلامتی بیمار تلاش‌می‌کنند. جای تعجب نیست که ذات دلسوز پرستاران در زندگی شخصی و روابط‌شان هم نمود داشته‌باشد. در ادامه دلایلی آورده‌شده‌اند که نشان‌می‌دهند پرستاران نه‌تنها در کارشان خبره هستند، بلکه می‌توانند آدم‌های بسیار مناسبی هم برای روابط عاشقانه باشند.
۱.آستانه‌ی تحمل بالایی دارند
پرستاران به‌دلیل کار کردن در شیفتهای طولانی و مراقبت‌کردن از بیماران پرتعداد، به‌شکل بسیار خوبی می‌توانند با هر نوع مشکلی که ممکن است در خانه به‌وجود آید مواجه‌شوند. خیلی خوب است آدمی همسرتان باشد که نخواهد به‌سادگی از کار کنار بکشد و بنا داشته‌باشد برای مدت زیادی در داستان زندگی‌تان برای مدت زیادی باقی‌بماندبا شما بماند.
۲. پیشینه‌ی پزشکی زیادی دارند
پرستار بودن به‌معنی روبه‌رو شدن با موقعیت‌های پزشکی گوناگون است؛ موقعیت‌های ساده و پیچیده. داشتن همسری با این گستره‌ی دانش ایده‌ال است، چون می‌تواند حتی در بدترین شرایط هم از شما مراقبت‌کند. شاید حتی یک‌بار جان شما را نجات‌داد.
۳. از ضرورت چک‌آپ‌کردن آگاه هستند
پرستاران می‌دانند توجه به سلامت و چک‌آپ‌کردن به‌صورت سالانه تا چه‌حد مهم است. شاید فراموش‌کردن این بررسی‌های سالانه دشوار نباشد، اما پافشاری‌های شریک زندگی‌تان برای انجام‌دادن به‌موقع آنها به‌واقع یک موهبت است که کمک‌تان می‌کند در برای ادامه‌ی باقی زندگی‌تان سالم باقی‌بمانید.
۴. شنونده‌های بسیار خوبی هستند
پرستاران موفق باید شنونده‌های بسیار خوبی باشند. درک داشتن شریکی در زندگی‌تان که واقعا درک‌کند آنچه می‌گویید توسط همسرتان برای ارتباط بین شما‌تان ضروری است؛ ارتباطی که لازمه‌ی رابطه‌ای سالم و پرنشاط است.
۵. هم‌تیمی‌های خوبی هستند
کار کردن در شیفتهای طولانی‌مدت با سایر پرستاران به کار تیمی قابل‌اطمینان احتیاج‌دارد. ممکن است بین افراد تیم اختلاف نظر یا تنش شخصی به‌وجود بیاید، اما در نهایت همه‌ی پرستاران می‌دانند برای مراقبت مناسب از بیماران‌شان باید مسائل شخصی را کنار بگذارند.
۶. شوخ‌طبعی خوبی دارند
پرستاران با چیزهای زیادی در محل کارشان روبه‌رو میشوند که به‌هیچ‌وجه باب‌میل‌طبع‌شان نیست. شوخ‌طبعی یکی از راه‌های بسیاری است که پرستاران به‌کمک آن بر چنین موقعیت‌های آزرده‌خاطرکننده‌ای فائق میشوند. این امر برای هر رابطه‌ای حائز اهمیت است، چون لحظه‌های دشواری که دو نفر در مقام زوج با آن روبه‌رو میشوند با کمی شوخ‌طبعی ساده‌تر خواهند گذشت.
۷. نازک‌نارنجی نیستند
پرستاران تمام روز با مایعات بدن ما سر و کار دارند و تقریبا می‌توانند هر شرایط متهوع‌کننده‌ای را تحمل‌کنند. خوب است که شریک زندگیِ آدم با کمی خون مشکلی نداشته‌باشد و زمانی‌که زندگی ناخواسته کمی چرک و کثیف شد، دست و پایش را گم‌نکند.
۸. می‌دانند چه‌زمانی باید نگران باشند
پرستاران به‌خاطر روبه‌رو شدن با موقعیت‌های اورژانسی به‌خوبی می‌دانند چه‌زمانی اوضاع وخیم است و چه‌زمانی نه. اینکه شریک زندگی‌تان چنین دیدی داشته‌باشد اهمیت بسیاری دارراد، چون قطعا دوست‌ندارید رابطه‌‌تان شبیه ملودرام‌ها باشد.
۹. با وجود خواب کم هم می‌توانند به کارشان بپردازند
پرستاران اغلب به ساعات کاری طولانی عادت‌دارند که شامل شیفتهای ۱۲ ساعته در شب نیز میشود. اگر قصد داشته‌باشید فرزندی به دنیا بیاورید، این ویژگی بسیار مفید خواهد بود. مراقبت از نوزاد با خواب اندک همراه است، و بسیار خوب است اگر شریک زندگی‌تان بتواند در این شرایط هم کمک‌حال واقع‌شود.
دلیل حضور من در انتخابات دور چهارم شورا دعوت تعداد زیادی از دوستان و دلسوزان حرفه بود که نگران انسجام حرفه و آینده نهال نو پای سازمان بودند.ومن هیچ انگیزه شخصی برای حضور نداشتم و ندارم.
حال که بحمدالله شاهد حاکم شدن فضای عقلانیت بر انتخابات و حضور افراد توانمند و متعهد در طیفهای انتخاباتی هستیم وظیفه حرفه ای من به پایان رسیده و از طرفی احساس میکنم ادامه حضورم در انتخابات شاید باعث بهانه دادن به افرادی شود که غیر توهین و تهمت زدن حرفی برای گفتن ندارند و من برای اتحاد بیشتر جامعه پرستاری و خارج کردن بهانه از دست تندروان از ادامه حضور در انتخابات شورا استعفا میدهم.
البته این موضوع را قبلا به تعدادی از دوستان گفته ام و همگی بنده را برای ماندن مورد لطف قرار دادند و حتی افرادی از دوستان منتقد هم در فضای خصوصی من را تشویق به ماندن کردند ولی امیدوارم این تصمیم سخت برای من، برای جامعه پرستاری باعث خیر و اتحاد شود.
مطمئن هستم پیروز این انتخابات جبهه اعتدال خواهد بود که معتقد به عقلانیت ،عدالت و استقلال حرفه ای هستند.
در این دوران تهمتها و توهینها زیادی را تحمل کردم که بخشی از آنها دارای جنبه های قانونی است که ان شاالله در فرصت مناسب بعد از انتخابات از طریق قانونی پیگیری میکنم ولی بخش دیگری نقدهای حرفه ای بودند که با دل و جان شنیدم و در حد توانم پاسخ دادم .
هیچگاه هم معتقد نبوده و نیستم که راهی که رفتیم بدون اشتباه بوده و از بابت تقصیر هایم عذر خواهی میکنم ولی امید دارم قدمهایی که در زمینه ارتقای حرفه برداشتیم مورد رضای خدا و همکاران قرار گرفته باشد .اگر به واسطه تلاش من و همکارانم فقط یک مادر پرستار توانسته باشد به دلیل کاهش ساعت کار یک شب بیشتر در کنار فرزند دلبندش مانده باشد برای دنیا و آخرت من کافی است.
خدا را شاهد میگیرم که به غیر از خدمت به جامعه پرستاری هدفی نداشتم و در این راه از خیلی از اهداف شخصی گذشتم
در پایان از همه دوستانی که در فضای انتخابات نسبت به آنها جسارتی از طرف بنده سرزده خاضعانه طلب بخشش میکنم و متقابلا از همه افرادی که عمدا یا سهوا به بنده نسبتهایی غیر واقعی دادند گذشت میکنم .
معاون پرستاری وزارت بهداشت خبر داد:اجرای آزمایشی قانون تعرفه‌های پرستاری
ایلنا: معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با بیان این که از آغاز اجرای طرح تحول سلامت تا کنون 9 هزار پرستار به کار گیری شده اند، گفت: قانون تعرفه های پرستاری در شورای عالی بیمه در حال بررسی آن است و در چند بیمارستان اجرای آزمایشی آن انجام میشود.
به گزارش ایلنا، محمد میرزابیگی جمعه شب در برنامه نبض که در آستانه اجرای گام چهارم طرح تحول سلامت، با تاکید بر این که دست اندرکاران نظام سلامت باید متوازن حرکت کنند تا با رشد یک جانبه مواجه نشوند، گفت: در مسیر اجرای طرح، تحول سلامت دو اقدام اساسی صورت گرفت. پیش از اجرای این طرح تمام کارکنان نظام سلامت بخصوص پرستاران با کمبود نیرو مواجه بودند. همچنین از دهه 70 نوع کارانه ها و نظام پرداخت به حق مورد نقد بود.
وی ادامه داد: لذا مجوز تامین 7 هزار نیروی بالینی با اولویت پرستار - بیش از دو سوم آنها را پرستاران تشکیل می دهند - برای بخش های تازه تاسیس، داده شده که روند آن در حال انجام است.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با بیان این که از آغاز اجرای طرح تحول سلامت تا کنون 9 هزار پرستار به کار گیری شده اند، خاطرنشان کرد: همچنین به منظور ایجاد امنیت شغلی برای پرستاران و مقابله با به کارگیری آنها در شرایط نامطلوب « موسسه کار آفرینان آوا سلامت» نسبت به به کار گیری بخشی از پرستاران اقدام کرده و خرید خدمت انجام می دهد.
میرزابیگی با اشاره به اختصاص 880 میلیارد تومان به منظور تامین اعتبار پرداخت کارانه ها در نظام پرداخت، گفت: در گذشته نوع توزیع کارانه ها مشخص نبود، اصول آن محکم بود اما در فروع آن ایراداتی وجود داشت، لذا اصلاحاتی صورت گرفت. البته بر اساس اجماع نظر پرستاران، آنها مخیر به انتخاب هر یک از روش های پرداخت فعلی و قبلی هستند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به نیاز کشور به 260 هزار گروه ، خاطرنشان کرد: این در حالی است که اکنون 140هزار نفر گروه پرستاری در کشور وجود دارد زیرا تنها در بیمارستان نیاز به پرستار نیست و اماکن دیگری نیز به این نوع خدمات نیاز دارند.
وی با تاکید بر این که اگر لایحه ای برای ساماندهی نظام پرداخت به مجلس شورای اسلامی ارائه شده برای حل مشکلات پرستاری بوده است، خاطرنشان کرد: قانون تعرفه های پرستاری بلاتکلیف بود، اما اکنون در شورای عالی بیمه در حال بررسی است همچنین در چند بیمارستان اجرای آزمایشی آن انجام می شود.
میرزابیگی با اشاره به این که پایه این نوع پرداخت از دهه 70 گذاشته شد، گفت: برخی انتظار دارند در مدت زمان کوتاهی این قانون برداشته شود این در حالی است که اکنون از 16 به 27 درصد تعرفه پرداختی رسیده ایم و در آینده به وضعیت مطلوب تری نیز می رسیم.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با تاکید بر این که باید همزمان با افزایش مجوزهای تامین نیرو، تعداد تربیت شده های رشته پرستاری را نیز افزایش داد، اذعان کرد: از ابتدای امسال ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری در 180 دانشکده دو برابر شده است.
وی ادامه داد: بر خلاف گذشته باید برای پذیرش دانشجویان جدید از فضاهای بیمارستانی استفاده کرد. همچنین معاونت آموزشی برنامه جدید آموزش پرستاری را به زودی اعلام می کند. در سطوح ارشد و تخصصی نیز اخبار و برنامه های خوبی که به زودی اعلام و اجرا می شود.
میرزابیگی با بیان این که هیچ جای دنیا برای انجام خدمات اولیه از افرادی که چهارسال تحصیل کرده اند استفاده نمی شود، خاطرنشان کرد: به دلیل این که خدمات اولیه از وظایف پرستاران نبود بخش عمده ای از آنها این امور را انجام نمی دادند و حتی در مواردی به ناچار بر عهده همراه بیمار قرار می گرفت. لذا تعداد 10 هزار نفر برای اجرای این امور با عنوان کمک پرستار یا بهیاری یک ساله، در حال آموزش دیدن هستند.
این مقام مسئول با بیان این که کمبود نیروی پرستاری موضوعی است که خود به عنوان معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی آن را تایید می کنم، اظهار کرد: چندین سال است موضوع کمبود پرستار را مطرح می کنیم و اکنون در حال اجرای برنامه های اساسی برای حل این موضوع هستیم . بدین منظور سند عرضه و تقاضا در این حوزه تدوین می شود این در حالی است که تا پیش از این چنین برنامه ای وجود نداشت.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در پایان تاکید کرد: اعتبارات پاویون های پرستاری پرداخت شده و بیمارستان ها در حال تکمیل آن هستند. همچنین پروانه صلاحیت حرفه ای نیز در دستور کار است.
سلام دوستان ؛ صحبتهای آقای شریفی مقدم در گروه هایک
سلام بر دوسنان وهمکاران قزوین
این روزها خبر از تصویب چارت معاونت پرستاری داده میشود .
شاید چندین سال پیش ایجاد معاونت پرستاری جز ارزوی پرستاری بود چون همه فکر می کردیم این معاونت می تواند کمکی برای حل مشگلات پرستاری باشد .
جامعه پرستاری فکر می کرد با ایجاد معاونت پرستاری متحول خواهد شد .
یادم نمی رود در جلسه ای که بنده ورییس کل سازمان ومعاون فنی سازمان در صحن دولت قبل حضور داشتیم که معاونت پرستاری را تصویب کردند .
وزیر بهداشت ،وزیر علوم و..مخالف تصویب این معاونت بودند .
ولی رییس جمهور وقت یک تنه از این معاونت دفاع کرد ویادم نمی رود در جواب دکتر طریقت که مخالف بود واذعان داشت که پست معاونت پرسناری در هیچ کجای دنیا سابقه دارد ،ایشان یعنی رییس دولت وقت گفتند در کجای دنیا سابقه دارد که همه روسای بخش،بیمارستان،دانشگاه پزشگ باشند ،وزیر ومعاونین وزیر پزشگ باشند .
دکتر طریقت منفرد وزیر وقت اظهار داشتند که در هیچ کجای دنیا .
وسپس رییس جمهور گفتند ایا شما پر ستاری را رییس بیمارستان ویا دانشگاه گذاشته اید تا ببینید می تواند اداره کند یا خیر که ایشان گفنند شرایط اجازه نمی دهد .
ونهایتا ایشان گفتند حداقل معاونتی ایجاد کنید که امورات خودشان توسط خودشان انجام شود وخودشان برای پرستاری تصمیم بگیرند .
وایجاد این پست در هیات دولت تصویب شد .
در ان لخظه خدا را شگر کردم واز ته دل خوشحال بودم بدین دلیل که پرستاری سر وسامان خواهد گرفت .
ودر زمانی که در شروع دولت جدید بحث حذف معاونت مطرح شد خانه پرسنار با حساس کردن وموضع گیری واعتراض شدید نسبت به موضوع حذف وحساسیت جامعه پرستاری معاونت ابقا شد .
بیش از دوسال از ایجاد وفعالیت معاونت پرستاری می گذرد من نمی دانم ایا ناثیری بر وضعیت پرستاری داشته یا خیر
البته پست معاونت که تصویب شده بود احتمالا تصویب چارت ریز مجموعه ان بوده است
جامعه پرستاری از این خبر خوشحال نشد چون وضعیت پرستاری در این دوسالی که معاونت ایجاد شده بهتر نشد که هیچ بلکه نسبت به قبل بدتر هم شد .
کاری که نشد که هیچ در خیلی موارد ترمزی بود بر حرکت های پرستاری کشور
معاونت ابزاری شد برای سرکوب پرستاران ،تهدید پرستاران .
در دوره های قبل که پرستاری مدیر کل داشت از نظر سلسله مراتبی مدیر کل نمی توانست با روسای دانشگاها ارتباط بر قرار نماید .
الان که معاون داریم معاونت با روسای دانشگاه ها تماس می گیرد نه برای حل مشگلات ومغوقات ۷ماهه پرستاری بلکه برای تهدید پرستاران وکاندیدای عدالت خواهان
معاونت تماس می گیرد تا با دادن وعده های پست افراد رابه سمت خود جلب نماید
خالا که سازمان نظام پرستاری از دستشان در خال خارج شدن است با ایحاد شوارایی موازی سعی در تضغیف شواراعالی نظام پرستاری است .
ایا باید جامعه پرستاری خوشخال باشد یا ناراحت از تصویب زیر مجموعه معاونت پرستاری یا خیر
ایا هدف اصلی که با ایجاد این پست پرسناران برای خود تصنیم بگیرند حاصل شده یا این معاونت چماقی شده بر سر پرستاری ،این را باید جامعه پرستاری قضاوت نماید .
هوشیاری بیداری پرسناری می تواند از این موضوع پیش گیری نماید
انها از اتخاد پرستاری وحشت دارند .
رد پای معاونت پرستاری ودخالت ان در انتخابات کاملا اشکار است از اختیارات وامکاناتی که بایستی در راه پرستاری هزینه شود در راه تهدید ودادن وعده وخرید رای و.......استفاده می شود .
به هر صورت با تصویب چارت های مدیریتی معاونت وافزایش اختیارات ،ایا به همان نسبت هم فشار بر پرستاری بیشتر می شود یا خیر باید منتظر زمان بود .
البته هدف عدالت خواهان انتخابان شوراعالی نبوده بلکه عدالت خواهی امروز به ص ورت روحی در کالبد پرستاری دمیده شد وبه صورت جریانی زنده وجاری است .
طرح تحول باعث ایجاد طبقه ای جدید در نظام سلامت وشکافی عمیق در گروه های پرستاری وپزشگی شد .
متاسفانه همین مسولین پرستاری تمامی تلاششان را بکار بستند تا با خرید رای به هر وسیله اقلیتی را در شوراعالی ایحاد نمایند وباید پرستاری مراقبت نمایند که امانتشان خفظ شود هر چند بعضی ها از همان اول رسم امانت داری را خفظ نکردند .
روزها و هفته هاست که فعالین صنفی پیرامون این موضوع مهم مشغول فعالیت اند…
که در نوع خود امری است پسندیده و از سر خیر خواهی برای اعتلای هر چه بهتر جایگاه پرستاری، که مدتهاست به دلایل متفاوتی با چالش های فراوانی رو به رو است…
اما…
آیا فضای حاکم بر این روزهای پرستاری ما که غرق در مشکلات ریز و درشت بسیار است، فضایی است سالم و مبنی بر گفتگو با حفظ موازین اخلاقی و یا نه…
در فضایی مسموم نفس می کشیم…؟
آیا برای رسیدن به شورای عالی سعی در اعلام برنامه ها و برقراری گفتگویی سالم در فضایی آکنده از صداقت هستیم…؟ و یا در پی راههایی برای سرنگونی طرف مقابل به هر طریق ممکن…؟!
استاتید گرامی دوره گذشته، نتایج انتخابات هیات مدیره ها را دیدید…
آنچه که از صندوقها بیرون آمد، خواسته بدنه جامعه پرستاری بود…
که گویا تحمل شنیدن آن را ندارید…
آنقدر برایتان سخت و دور از انتظار بود که پس از گذشت ماهها از برگزاری آن، همچنان سعی بر ایجاد اختلاف و سنگ اندازی های مختلف هستید…
برای رسیدن به چه چیز…؟؟!!
بخواهید یا نخواهید، جامعه پرستاری مایل به تکرار شدن دوره های قبل با شیوه و روشی که پیش گرفتید نیست…
اما گویا گوشها سنگین تر از آنی است که بدهکار این حرفها باشد…
و آنقدر از دست دادن کرسی شورای عالی برایتان سخت و دشوار است که لحظه ای به نبودن فکر نمیکنید…!!
اما باید با حقیقت روبه رو شد…
با تهدید و تطمیع و شانتاژ کردن جو استانها علیه رقبایتان قصد ثابت کردن چه چیز را دارید…؟!!؟
احتمالا گروه عدالت خواهان رو خوب نشناخته اید…
اگر بنا بود با تهدیداتی این چنین پا پس بکشند و صحنه را ترک کنند، هرگز وارد میدان نمیشند…
پس بهتر است اندک آبرویی که برایتان باقی مانده را برای ادامه ی حیاتتان حفظ کنید…
و دست از سمپاشی و تهدید و شوراندن روسای دانشگاههای مراکز جهت تحت فشار قرار دادن هیات مدیره ها بردارید…
انتخابات شورای عالی هم طی چند روز آینده برگزار خواهد شد و بار دیگر نمایندگان مجمع که از دل هیات مدیره های منتخب پرستاری وظیفه ای سنگین بر دوش دارند را به خوبی به سر منزل مقصود خواهند رساند…
و آنوقت شما می مانید و عملکرد سخیفانه ماههای گذشته تان…
بهتر است قدری آبرو و حرمت برای خود قایل باشید…
و بدانید جامعه پرستاری حافظه ی خوبی دارد و عملکرد شما را به خوبی یادآور خواهد شد…
کمیته پیگیری مطالبات پرستاری استان خراسان بدنبال تجمع 23 آذر پرستاران معترض در سراسر کشور از جمله در مشهد و به دنبال دعوت دفتر محترم رییس جمهور برای پیگیری خواسته های معترضین در آن روز تشکیل گردید . در کمیته خراسان نماینده هایی ازبیمارستان های مختلف شهر مشهد و نیزشهرستان های مختلف استان حضور دارند واین کمیته ها محل تصمیم گیر واعلام خواسته های پرستاران در سطح کشور می باشند .
آمار مطالب
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید
آمار
وب سایت:
عضویت سریع
