وجامعه پرستاری باید از این فرصت بهره برداری کامل را داشته باشد
اگر مروری بر یک سال گذشته داشته باشیم ،مسولین وزرات برای پرستاری چه کردند
متاسفانه با حلقه های محکمی که بر دور وزیر وحتی مسولین دولت در خصوص پرستاری بسته شده ،باب مذاکره بسته شده است
شورایعالی ونظام سیاست های خود را خواهد داشت ،ولی پیشنهاد من فعال شدن کمیته های پیگیری وخانه پرستار ضروری است
موقعی که باب مذاکره بسته است وگوش ها را بسته اند چاره ای به جز اعتراض نیست وباید دوستان در خصوص شکل اعتراض پیشنهاد دهند
متاسفانه سیستم حاکم بر وزرات بهداشت به دنبال تحقیر وتخریب پرستاری است ،موقعی که نماینده مجلس به ایجاد دوره کمک پرستاری از مسولین وزرات بهداشت سوال می کند ،ان مسول می گوید،ما می خواهیم پرستاری را بشکنیم،این نگرش واقعی مسولین وزرات بهداشت است
موقعی که سیستمی به جای توجه به خواسته های به حق پرستاری ،می خواهد با تحقیر پرستاری را بشکند به نظر دوستان ،جامعه پرستاری باید چه سیاستی را پیشه نماید
سازمان در جلسه هفته اینده در خصوص چگونگی برگزاری روز پرستار تصمیم گیری خواهد کرد ،صحبت های امروز من به عنوان عضوی از گروه لیدرها وکمیته پیگیری وخانه پرستار است
وپرستاری باید از مسیر های مختلف مطالبات پرستاری را پی گیری نماید
تجمع یک گزینه هست ،دوسنان اگر شیوه هایی دیگر را هم در ذهن دارند پیشنهاد نمایند
دوستان باید فضا سازی چه از طریق مجازی وچه حقیقی شروع کنیم
باید از فردا تا روز پرستار به شکل های مختلف فضای مختلف را بدست گرفته ،توجه مسولین را به مشکلات پرستاری جلب نماییم
،مروری بر مواضع وسیاست های یکساله گذشته پرستاری مسولین وزرات بهداشت،که وزرات نه تنها هیچ کاری برای پرستاری نکرد بلکه با طرح کمک پرستاری ،بهیاری یک ساله،وحتی بی اثر کردن قانون ارتقا بهره وری پرستاری را تحقیر کرد ،با وعده واهی وتو خالی دیوار بی اعتمادی را بلند کرد،علی رغم پی گیری های قانونی وحتی باز شدن باب مذاکره ،گوش های خود بر نجوا ها وفریاد های پرستاری بست
سیستم های مختلف باید درک کنند که عامل اعتراضات مسولین وزراتی هستند که سیاست تقابل را پیشه کردند
بایدچهره واقعی سیستم پزشک سالاررا هم برای مردم وهم برای سایر مقامات نمایان کرد
باید مردم از اهداف طبقه ایجاد شده ۶درصدی مطلع شوند ،طبقه که قدرت را در وزات بدست گرفته تا بتوانند ثروت که همان منابع است به سمت خود جلب نمایند واینکه مردم وبیمار ونظام سلامت برایشان مهم نیست
البته فضای مجازی هم بسیار تاثیر گذار است ونقش بسیار تاثیر گذار است ولی باید از فضای حقیقی هم بهره برد
گزارش تصويري از مشارکت وسيع پرستاران کشور درراستاي حمايت از همکار از دست رفته خود مرحوم سيد محمد رضايي ثاني که با بستن نماد هاي سياه و روبان هاي مشکي به سوگ نشستند
جامعه پرستاری یک هفته با روبان مشکی در محل کار حاضر خواهند شد
قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور، از جامعه پرستاری درخواست کرد به احترام فوت پرستاری نیشابوری که جان خود را در راه خدمت به مردم از دست داد، یک هفته با روبان مشکی در محل کارشان حاضر شوند.
محمد شریفی مقدم در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، به حادثه جان باختن سید محمد رضایی ثانی پرستار نیشابوری اشاره کرد و گفت: این پرستار فداکار، بعد از کارهای مراقبت از بیمار مبتلا به آنفلوانزا، خودش به این بیماری مبتلا شده و در نهایت فوت می کند.
وی با اعلام اینکه جامعه پرستاری در شوک این حادثه به سر می برد، با خانواده این پرستار ابراز همدردی کرد و اظهارداشت: الان کدام سیستم و مقام مسئولی پاسخگوی مرگ این پرستار است.
شریفی مقدم ضمن عرض تسلیت به جامعه بزرگ پرستاری کشور، گفت: از پرستاران عزیز کشورم می خواهم به احترام جان باختن این پرستار فداکار، به مدت یک هفته با روبان مشکی که بر روی روپوش خود می زنند، در محل کارشان حاضر شوند.
به گفته قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور، این حرکت نمادین با هدف ابراز همدردی با خانواده این پرستار و جامعه بزرگ پرستاران کشور انجام می شود.
سید محمد رضایی ثانی سوپروایزر بیمارستان ۲۲ بهمن نیشابور به علت شرکت در عملیات احیاء بیمار دچار H۱N۱ ، خود نیز مبتلا به این بیماری شده و پس از چند روز بستری شدن در آی سی یو روز گذشته دارفانی را وداع گفت.
سلام بر دوستان و فعالان پرستاری امروز در ادامه حرکت بیداری جامعه پرستاری کشور و در راه رسیدن به آرمان های عدالت خواهانه پرستاران بالین باید حرکتی دیگر راشروع کنند. تا کنون نمایندگان پرستاری با وجود اکثریت مطلق خود در سیستم درمان کشور متاسفانه آن جایگاه و حضور و قدرت خود را نتوانستند در بدنه وزارت نشان دهند و همیشه اقلیتی محدود و صاحب قدرت در این مجموعه تصمیم گرفته و نظر خود را علی رغم نظر جمع بیان کرده و به اشکال مختلف بشکل قانون و آیین نامه مصوب کرده اند اما آن دوران بسر رسیده و بدنه پرستاری کشور چون گذشته در خواب و خاموشی نیستند امروز کمترین خبر مجموعه وزارت در اندک زمانی به اقصا نقاط کشور رسیده و مسولین محترم مجموعه درمان باید بدانند که دیگر دوران تصمیم های خود اندیش و خود بین گذشته است و باید هرتصمیمی با رضایت جمعی و در نظر گرفتن مصالح بدنه پرستاری شکل بگیرد تصمیماتی چون تربیت کمک پرستاری با نام بهیار و تصمیم تربیت فله ای پرستار در بیمارستانهای خصوصی و دولتی و اخیرا نیز سلامت یار علی رغم اراده ی قوی تصمیم گیرندگان آن با مخالفت گسترده ی بدنه درمان کشور روبرو شد و در مقام اجرا پیامدهای سنگینی برای تصمیم گیرندگان آن خواهد داشت دوستان عدالت خواه پرستار باید در حرکت بعد خود این حضور اکثریت را با همکاری گسترده ی خود به نمایش بگذارید. حمایت همه جانبه ی شما و تبلیغات گسترده شما می تواند دراین دوره به حضور این نمایندگان در بالاترین مرجع قانون گذاری کشور بینجامد که قطعا نتیجه آن می تواند بسیار موثر باشد.
یک بیماری با هزار چهره نظام سلامت کشور ما بیمار است و ضرورت درمان همین بیماری است که طرحی بنام تحول نظام سلامت را مطرح میکند غافل از اینکه این طرح تحول که از محوری ترین برنامه های یک دولت است خودش میشود دردی بر دردهای قبلی. این طبیعی است که متولیان طرح تحول نظام سلامت اصرار بر موفقیت طرح خود داشته باشند و به سادگی واقعیت عدم توفیق انرا نپذیرند اما گذشت زمان نمودهای واضح این شکست را بیشتر اشکار میکند. در وزارت بهداشت هرگز به شکست طرحی اعتراف نشده است . نسخه های مختلف پزشک خانواده در دولتهای قبلی رونمایی شد اما هیچوقت صحبت از شکست این طرحها و چرایی ان به میان نیامد. حتی با وجود درک مشترک نیاز به تحول و ضرورت متحول کردن حوزه سلامت سخن از فجیع بودن وضعیت سلامت مطرح نشده است اما خود وجود این طرح تایید غیرقابل انکار به بیمار بودن نظام سلامت جامعه است. همواره برای یک مشکل علتهای مختلف مطرح میشود اما درگیر شدن با معلولها بجای پرداختن به ریشه ها نتیجه ای جز شکست طرحها را به دنبال نخواهد داشت. پزشک سالاری یک بیماری نهادینه شده در نظام سلامت کشور است و این بیماری با هزار چهره و شکل اما یک واقعیت در بخشهای مختلف خود را نمایان میکند. در بحث طرح تحول نظام سلامت هم همین پزشک سالاری موجب شکست و به نتیجه نرسیدن ان شده و تا بن بست کامل انرا همراهی خواهد کرد. پزشک سالاری ریشه های فرهنگی و اجتماعی تاریخی دارد اما نظام سلامت کشور ناگذیر از عبور از حالت سنتی خود به مدرن است و در یک نظام سلامت مدرن پزشک سالاری بعنوان عامل محدود کننده نقش افرینی سایر عوامل نظام سلامت موجب ناکارامدی ان میشود. در نگرش سنتی طب پزشک همه کاره سلامت و درمان بوده و اصولا اگر سطوح سه گانه سلامت هم به رسمیت شناخته شود انرا در مشت پزشک میبینند اما در نگاه مدرن پزشک فقط در سطح درمان نقش افرینی میکند. در امتداد همین نگاه غلط است که طرح پزشک خانواده متولد میشود و از پرداختن به بحثی بنام سلامت خانواده غفلت میشود و میبینیم که نسخه های بازنویسی ان هیچکدام نمیتواند گره از کار جامعه و تامین انتظارات ان باز کند. اشتباه دیگری که همین وزارت پزشکان دنبالش میکند طرح تجمیع بیمه هاست و هدف از این طرح چیزی جز گذاشتن کل کیسه بیمه ها در مقابل دستان دراز شده پزشکان و مراکز درمانی نیست در حالی که راه برون رفت از وضعیت فعلی شکستن انحصار بیمه و اجازه پاگرفتن بیمه های مختلف با ایجاد قدرت انتخاب برای مردم در پوشش بیمه ای خودشان است. اگر بیمه مانند کشورهای پیشرفته دنیا چتر حمایتی قوی و صد درصدی داشته باشد و در حالت رقابتی برای جذب و جلب بیمه شده ها در زمینه ارائه خدمات بیشتر رقابت کنند و بیمه ها برای تامین منافع خود خدمات درمانی را پایش و از هزینه تراشیهای غیر ضروری و غیرعلمی جلوگیری کنند مردم با خیال راحت به مراکز درمانی مراجعه و دردی غیر از درد بیماری نخواهند داشت. بیمه ها در چنین شرایطی که سلامت بیمه شده خود را عهده دار میشوند خدمات سطوح اولیه و میشگیری بیمه شده خود را هم ارائه و تقبل خواهند نمود تا از گرفتار شدن انها به چنگال بیماری و پرداخت هزینه های بیشتر درمانی برایشان جلوگیری کنند. اما چرا این اتفاق نمی افتد رد پای همین بیماری به چشم میخورد . پزشک سالاری. یکی از دلایل محقق نشدن پرونده الکترونیک برای مردم هم چیزی نیست جز عدم همکاری پزشکان . این برنامه یکی از ماموریتهای دولتها بوده و هست اما بازهم پزشک سالاری عامل شکست میشود در بیمارستانهای کشور شبکه های لازم مستقر و بخشهای مختلف روی همین شبکه ها داده های خود را ثبت و میگیری میکنند تنها عدم همراهی پزشک حلقه مفقود و عامل عدم پیشرفت و اجرای این طرح میشود. در بحث برنامه ریزی و مدیریت هم اصرار مافیای پزشک سالاری در تصدی تمام نقشها باعث بوجود امدن یک سیکل معیوب در پروسه مدیریت ریز تا کلان این سیستم میشود . عدم نارضایت کارکنان مجموعه در اثر استیلای پزشک سالاری یکی دیگر از زمینه های شکست طرحها را فراهم میکند. پزشک سالاری یک بیماری با هزار چهره نظام سلامت کشور را گرفتار کرده است پس بهتر است اصل بیماری درمان بشود. کریم عابدینی _ فعال پرستاری و پرستار بالین
قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور
لینک قانون : http://rc.majlis.ir/fa/law/show/91611?keyword=%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84%20%D8%B3%D8%AE%D8%AA
تاریخ تصویب : 1367/09/01
قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور
قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و‌زیان‌آور ماده واحده - کلیه وزارتخانه‌ها، شرکتها، مؤسسات دولتی، شهرداریها، بانک‌ها مؤسسات و شرکتها و سازمانهایی که شمول قانون بر آنها مستلزم ذکر‌نام است می‌توانند مستخدمین معلول (اعم از جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی، معلولین حوادث ناشی از کار، بیماران ناشی از شرایط‌خاص کار و معلولین عادی) رسمی یا ثابت یا دارای عناوین مشابه خود را (بجز کارگران مشمول قانون کار) به شرط داشتن حداقل بیست سال تمام‌سابقه خدمت بر اساس درخواست کتبی آنان و تصویب شورای امور اداری و استخدامی کشور با افزودن سنوات خدمت ارفاقی که مدت آن ذیلاً بر‌حسب نوع و درجه معلولیت و یا بیماری مشخص گردیده است، به مدت خدمات آنان بدون پرداخت کسور فقط از لحاظ احتساب حقوق بازنشستگی‌بازنشسته نمایند. خدمت زائد بر سی سال این افراد قابل محاسبه نبوده و در تعیین حقوق بازنشستگی آنان آخرین حقوق قبل از بازنشستگی مبنای محاسبه قرار می‌گیرد. 1 - در مورد جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی در درجات بین 20% تا 40% نقص عضو یا اعضاء یا کاهش تواناییها برای انجام کار‌حداقل سه و حداکثر شش سال و درجات بین 40% تا آستانه ازکارافتادگی کامل حداقل شش و حداکثر ده سال به تناسب درجات فوق به جمع سنوات‌خدمت مستخدمین افزوده میشود. ملاک ارفاق از نظر درجه معلولیت بالاترین میزان معلولیت از آغاز تا زمان بازنشستگی است. 2 - در مورد معلولیت‌های مربوط به حوادث ناشی از کار و یا بیماریهای ناشی از شرایط خاص کار در درجات بین 20% تا 40% نقص عضو یا اعضاء‌و یا کاهش تواناییها برای انجام کار حداقل دو و حداکثر پنج سال و درجات بین 40% تا آستانه ازکارافتادگی کامل حداقل پنج و حداکثر هشت سال به‌تناوب درجات فوق به جمع سنوات خدمت مستخدم افزوده میشود. 3 - در مورد معلولین عادی که به دلایل غیر ناشی از کار معلول شده‌اند در درجات بین 20% تا 40% نقص عضو یا اعضاء یا کاهش تواناییها برای‌انجام کار حداقل دو و حداکثر سه و در درجات بین 40% تا آستانه ازکارافتادگی کامل حداقل سه و حداکثر شش سال به تناسب درجات فوق به سوابق‌خدمت مستخدم اضافه میشود. تبصره 1 - تشخیص درجه معلولیت جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی به عهده کمیسیون پزشکی بنیاد شهید و تشخیص نوع معلولیت و‌درجات نقص عضو یا اعضاء و یا کاهش توانایی برای انجام کار در مورد افراد مشمول این قانون به عهده کمیسیون پزشکی معتمد متشکل از حداقل سه‌نفر از افراد متخصص بر حسب نوع معلولیت و یا بیماری با معرفی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواهد بود و تعیین مدت سنوات ارفاقی‌بر اساس موارد فوق‌الذکر با شورای امور اداری و استخدامی کشور می‌باشد. تبصره2 - مستخدمینی که به استناد ماده 79 قانون استخدام کشوری و مقررات مشابه آن در قوانین دستگاههای مذکور در این لایحه ازکارافتاده‌می‌شوند، حداقل سه سال به سنوات خدمت آنان بدون پرداخت کسور از لحاظ بازنشستگی اضافه خواهد شد و در صورتی که با ارفاق مذکور، خدمت‌این قبیل افراد از پانزده سال کمتر شود مدت خدمت آنان پانزده سال منظور خواهد شد. تبصره 3 - شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور که وظایف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتیهای جسمی و روحی می‌گردد، می‌توانند با داشتن‌حداقل بیست سال سابقه خدمت بر اساس درخواست کتبی خود با حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند. تبصره 4 - آیین‌نامه اجرایی ماده فوق ظرف 3 ماه با پیشنهاد سازمان امور اداری و استخدامی با همکاری بنیاد شهید و سازمان بهزیستی تهیه و به‌تصویب هیأت وزیران خواهد رسید. قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و چهار تبصره در جلسه علنی روز سه‌شنبه اول آذر ماه یک هزار و سیصد و شصت و هفت مجلس شورای اسلامی‌تصویب و در تاریخ 1367.9.9 به تأیید شورای نگهبان رسیده است.
کلاسه پرونده: 1011/87شماره دادنامه: 87/865موضوع رأی: اعلام تعارض آراء صادره از شعب 22 و 23 ديوان عدالت اداري.شاکی: خانم کبري عسگريان.مقدمه: الف- شعبه بیست و سوم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 85/1273موضوع شکایت خانم کبری عسگریان به طرفیت امور بازنشستگی سازمان بهداشت، درمان استان مازندران بخواسته برقراری سنوات مشاغل سخت و زیان آور به شرح دادنامه شماره 530 مورخ 11/3/1387 چنین رأی صادر نموده است، خوانده در لایحه شماره 264 مورخ 1/2/1386 ضمن بیان ایراداتی بر ادعاهای شاکیه مبنی بر عدم اطلاع از قانون و اجبار بر تقاضای بازنشستگی با اشاره به تقاضای شخصی شاکیه شکایت را غیر وارد و تقاضای رد آن را نموده است. با عنایت به محتویات پرونده و ملاحظه شرح شکایت و بررسی اسناد و مدارک ابرازی و لایحه دفاعیه و با توجه به خواسته مطروحه، نظر به اینکه سخت و زیان آور بودن شغل شاکیه ميبایست به تایید کمیته استانی برسد تا قابل محاسبه گردد و چون شاکیهدر این خصوص دلیلی ارائه نکرده است، شکایت غیر موجه تشخیص و رأی به رد شکایت صادر و اعلام ميگردد. ب- شعبه بیست ودوم دیوان در رسیدگی به پرونده کلاسه 85/1100 موضوع شکایت خانم طلعت حلاجیان به طرفیت امور بازنشستگی سازمان منطقهای بهداشت و درمان استان مازندران به خواسته برقراری سنوات مشاغل سخت و زیان آور به شرح دادنامه شماره 1044 مورخ 15/7/1386 چنین رأی صادر نموده است، مشتکيعنه اظهار داشته است، شاکیه به علت مشکلات خانوادگی تقاضای بازنشستگی زودرس داده با تکمیل فرم تکمیلی پرداخت کسورات سنوات ارفاقی را از خود سلب کرده است و بر اساس ماده واحده قانون بازنشستگی مربوط به شاغلین سخت و زیان آور افزودن سنوات ارفاقی از اختیارات دستگاه خواهد بود. لذا تقاضای شاکی با عنوان بازنشستگی زودرس بوده است تقاضای رد شکایت وی را دارم. دیوان از بررسی اوراق پرونده اولاً شغل شاکیه از مشاغل سخت و زیان آور است. ثانیاً، بعلت عدم موافقت مقام مافوق از بازنشستگی وی، بناچار از فرد سلب حق نموده است کـه این سلب حق درحالت اضطرار بوده و اثر حقوقی بر آن مترتب نیست. ثانیاً مشتکيعنه دلیل ادعای خود را پیوست نکرده است از طرفی اخذ تعهد از مستخدم بر اسقاط حقوق قانونی خود توجیه پذیر نیست. لذا شکایت وارد تشخیص لذا به استناد بخشنامه 5214/185 مورخ 8/2/1378 و دستورالعمل نحوه بازنشستگی و محاسبه سنوات ارفاقی مربوط به مشاغل سخت و زیان آور پرستار و بهیار و تبصره 4 مربوط به کسور بازنشستگی مربوط به شاغلین سخت و زیان آور حکم به ورود شکایت شاکیه و الزام اداره مشتکيعنه به اعطای سنوات ارفاقی با اعمال تبصره 4 مربوط به کسور بازنشستگی صادر و اعلام ميگردد. ج- شعبه بیست و دوم در رسیدگی به پرونده کلاسه 86/1619 موضوع شکایت خانم سکینه نیاستی به طرفیت امور بازنشستگی سازمان منطقهای بهداشت درمان استان مازندران به خواسته برقراری مشاغل سخت و زیان آور به شرح دادنامه شماره 671 مورخ 27/3/1387 چنین رأی صادر نموده است، طرف شکایت اعلام داشته است، شاکیه با درخواست تقدیمی، حقوق احتمالی خود را اسقاط نموده است و لذا شکایت وی غیر وارد است. با عنایت به مستندات ابرازی از جانب طرف شکایت نظر به اینکه اولاً قیدی دال بر اسقاط حقوق متعلقه قانونی به شاکیه در آن وجود ندارد. ثانیاً، شاکیه مشمول تبصره 2 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری ميباشد. بنابراین شکایت شاکی وارد تشخیص و به استناد قانون مذکور و مواد 13 و 22 قانون دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت دال بر احتساب سنوات مشاغل سخت و زیان آور صادر و اعلام ميگردد. هيأت عمومي ديوان عدالت اداري در تاريخ فوق با حضور رؤسا و مستشاران و دادرسان علیالبدل شعب دیوان تشكيل و پس از بحث و بـررسي و انجام مشاوره با اکثریت آراء بـه شرح آتي مبادرت بـه صدور رأي مينمايد. رأي هيأت عمومي الف- تعارض در مدلول دادنامههای فوق‌الذکر محرز بنظر ميرسد. ب- مطابق تبصره 3 ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1367 «شاغلین مشاغل سخت و زیان آور که وظایف مربوط به شغل آنان باعث بروز ناراحتيهای جسمی و روحی ميگردد، ميتوانند با داشتن حداقل بیست سال سابقه خدمت براساس درخواست کتبی خود بـا حداکثر پنج سال ارفاق بازنشسته شوند.» نظر بـه صراحت مـاده واحده قانون فوق‌الذکر مبنی برعدم شمول مقررات آن به کارگران مشمول قانون کار و اینکه تشخیص و تایید کمیته استانی ناظر به مشاغل سخت و زیان آور کارگری بوده و منصرف از سایر مشاغل سخت و زیان آور ميباشد و شغل شاکیان به عنوان پرستار از جمله مشاغل سخت و زیان آور اعلام گردیده است و نتیجتاً در اجرای تبصره 3 ماده واحده مزبور ذیحق به استفاده از حداکثر پنج سال خدمت ارفاقی بودهاند، بنابراین دادنامه شماره 671 مورخ 27/3/1387 شعبه 22 دیوان در حدی که مبین این معنی است، موافق اصول و موازین قانونی ميباشد. این رأی به استناد بند 2 ماده 19 و ماده 43 قانون دیوان عدالت اداری برای شعب دیوان و سایر مراجع اداری ذیربط در موارد مشابه لازمالاتباع است./ هيأت عمومي ديوان عدالت اداري معاون قضائی دیوان عدالت اداری رهبرپور
سلام بر دوستان عزیر در این شرایط حساس انشالله همه باید بیدار وهم چنین هوشیار باشیم وزرات به این طرح تربیت پرسنار فله ای ربشه و بن پرسناری را هدف گرفته است طرح تربیت پرسنار فله ای توسط بیمارسنان ها سناریویی است جهت تحقیر پرستاری،طرحی که توسط اناق فکر سیستم پزشگ سالار طر احی شده ومی خواهند با این طرح پرستاری را از حالت اکادمیک خارج نمایند وگرنه در حال خاضر هم تعداد زیادی پرستار بیکار وبدنبال کار هستند وتعداد زیادی در مشاغل دیگر وتعدادی هم خانه نشین.. کمبود نیروی پرسناری برای اجرای این طرح بهانه ای بیش نیست وگرنه با یک فراخوان بیش از ۶هزار نفر جویای کار جهت استخدام در سایت نظام پرستاری ثبت نام کردند. ودر حالی از کمبود پرستار حرف می زنند که در هفته گذشته حدود یکصد از پرسناران در بیمارستانهای دانشگاه کرمان اخراج شدند پرستارانی که از ۳سال تا ۹سال سابقه داشتند ودانشگاه رسما اعلام کرد نیازی به این پرستاران ندارند که حدود چهل نفرشان تا تهران ووزرات هم امدند وبه انها جواب دادند ما هم نمی توانیم کاری بکنیم. واین روند بیکاری با افزایش ۴۰درصدی ظرفیت دانشگاه افزایش خواهد بود دوستان برای کمبود کادر پرسناری ۴پیشنهاد داده بودند ۱-کمک پرستاری یا بهیاری یک ساله۲_تربیت پرستار توسط بیمارستانها ۳-کاردانی های پرستاری ۴-بکار گرفتن سایر کاردانها مثل ماما،بهداشت وبا گذراندن واخد های تکمیلی وبعد به عنوان پرستار از انها استفاده کردن وهدفشان این است که انقدر افرادی را تحت عناوین مختلف تربیت کنند که فارغ التحصلان پرسناری التماس کنند تا در بدترین شرایط کار کنند وتن به هر خفتی بدهند وپشت پرده این سناریو همان گروه سلطه است که منابع نظام سلامت را به تاراج می برنند ودرامدهای چند ده میلیونی در بخش دولتی وچند صد میلیونی وحنی میلیارد تومانی دربخش خصوصی دارند یعنی این طرح به سفارش همین سهامدران وتوسط عواملشان در وزرات پزشکان وبا حمایت نظام پزشکی انجام میشود. پرستاران جویای کار در حقیت در درجه اول مستندی است بر نمایان شدن دروغ های مسولین وزرات که به همین بهانه پرستار فله ای وکمک پرستار تربیت می کنند ودوم این امار در اختیار مبادی ذیربط قرار خواهد گرفت در صورتیکه نیاز به کار داشته باشند سازمان از طرق مختلف در حال پی گیری است که جلوی اجرای طرح را بگیرد. مکاتباتی با وزرات بهداشت ،کمسیون بهداشت مجلس و.... مبنی بر توقف طرح داشنه ضمن اینکه بطور مستمر ومحکم مخالفتش را با این طرح از طریق رسانه های جمعی اعلام می نماید ،مواضع رسمی سازمان توسط رییس کل ،رییس شورا یا قایم مقام سازمان در سایت نطام پرستاری اعلام میشود وقاعدتا هیات مدیره های محترم هم بایستی همان مواضع وسیاست را در منطقه وحوزه انتخابیه داشته باشند. تاریخ اجلاس هیات مدیره ها در سامانه پیام سازمان فردا اعلام خواهد شد وسایتی که زیر دو هزار نفر بازید کننده داشت امروز تعداد بازدید سارمان از مرز هفت هزار نفر هم گذشت. وتمامی تلاشمان را به کار خواهیم بست تا بتوانیم مشکلات پرستاری را منعکس وپی گیری نماییم ..
براستی تعیین سیاست های کلی نظام سلامت کشور با کیست ؟
از اوایل سال 1393 که جریان عدالت خواهی شکل جدیدی بخود گرفت و بدنبال اجرای طرح ظربتی تحول نظام سلامت و درمان عارضه زیر میزی پزشکان که با واریزی یک جهته وجوه دریافتی از بیمه ها و یک درصد ارزش افزوده و درصد اختصاصی از یارانه ها شکل گرفت حرکت جامعه پرستاری نیز با اتکا به بدنه اجرایی نظام سلامت که با اکثریت مطلق پرستاران شکل گرفته راه خود را پیدا کرد
حرکت های تند و کند پرستاران عدالت خواه هر چند می توانست با اتکا به اکثریت مطلق خود به سمت و سوی حرکت های رادیکالی پیش برود و خواسته های خود را به قول دوستان در کف خیابان جستجو کند ، اما این راه را نپسندید و با هدایت و راهنمایی لیدر توانا و با سابقه ی خود تصمیم گرفت درخواست مطالبات قانونی خود از طریق راهکارهای قانونی و مدنی در پیش بگیرد و با حضور گسترده خود در انتخابات سازمان نظام پرستاری درخرداد ماه اخیر و با کسب اکثریت مطلق توانست هییت مدیره های سازمان صنفی خود را با خواسته های خود همراه کند.
در انتخابات شورای عالی نیز علی رغم تلاش جناح شکست خورده و بابیداری و حضور بدنه پرستاری ، اعضای شورای عالی پرستاری کشور نیز با اکثریت مطلق در اختیار جریان عدالت خواه قرار گرفت و دوره چهارم فعالیت های سازمان نظام پرستاری کشور با قدرت و باپشتوانه اکثریت کار خود را اغاز کرد و با تغییر و جایگزینی رهبران جریان عدالت بجای گروه وابسته قبل، ساختار این سازمان صنفی قطعا دچار تغییرات و دستخوش حوادث زیادی خواهد بود
بر همین اساس سیاست های جدیدی در مقابله با این جریان در بدنه جناح اقلیت و قدرتمند و تصمیم ساز وزارت شکل گرفت که نشان دهنده ی تصمیم جدی جناح مغلوب درانتخابات اخیر نظام در جهت مایوس کردن بدنه پرستاری و سنگ اندازی در جهت ایفای مطالبات از طریق قانونی است. طرح و پیشنهاد و حتی ابلاغ دو طرح ظربتی توسط وزارت در فاصله چند ماه و حتی در فاصله ی استقرارسازمان نظام صنفی پرستاری می تواند شروع چالش های فراوانی در مجموعه ی سیستم درمان کشور باشد که متاسفانه به علت عدم وجود یک مرجع بی طرف در طرفین دعوا این دامنه اختلاف می تواند بسیار زیان بار و مضر در سلامت جامعه باشد.
اولین طرح مطرح شده نوسط وزارت مبنی بر اموزش نیروهای کمک پرستاری برای انجام مراقبت های اولیه از بیماران درست در راستای سابقه چند ساله تربیت کمک بهیار توسط سازمان نظام پرستاری است و این موازی سازی و موازی کاری توسط بخش خصوصی توسط افراد مغلوب در انتخابات نظام پرستاری گذشته در واقع انداختن سنگ در پای راه خواسته های پرستاران است همچنین افزودن فعالیت های مشترک بین کمک پرستار و پرستار راهکاری برای جذب سرمایه توسط بخش خصوصی دخیل در طرح و تامین کمبود نیروی پرستاری است
در کنار این طرح ؛ طرح تربیت پرستار توسط بیمارستان های درمانی از جلوه و الگوی خاصی پیروی می کند از انجایی که تربیت پرستار منحصرا توسط دانشکده های پرستاری و از طریق ازمون سراسری برگزار می شود و این دخالت بخش خصوصی در تربیت پرستار با توجه به حساسیت کار درمان و حفظ جان بیماران از مصداق های تغییر جهت در سیاست های کلی در سیستم درمان کشور و سیاست های کلی نظام است که ضرورت دارد این تغییر توسط مجاری ذیصلاح و تصمیم گیر و تصمیم ساز گرفته شود و اختیار کار از دست عده ای معدود با جهت گیری های مشخص خارج شود .
مدیر روابط عمومی سازمان نظام پرستاری گفت : پرستاران سراسر کشور از این پس می توانند جهت اطلاع رسانی اخبار پرستاران در سراسر کشور به سامانه خبرنگار افتخاری که امروز در سایت سازمان نظام پرستاری راه اندازی شد مراجعه نمایند.
مهدی امیرجانی اظهار داشت: این سامانه جهت تسریع در انتشار اخبار پرستاری در سراسر کشور و از دید هر فرد راه اندازی شده است .
وی در آخر یادآور شد: فراد برای انتشار اخبار خود می توانند به سایت سازمان نظام پرستاری مراجعه و بر روی آیکن خبرنگار افتخاری کلیک نموده و در آنجا اخبار خود را منتشر نمایند.
مدیر روابط عمومی سازمان نظام پرستاری گفت : پرستاران سراسر کشور می توانند از این پس جهت اطلاع از اخبار روز پرستاری و به روز بودن از مسائل پرستاری به شبکه اجتماعی تلگرام سازمان نظام پرستاری مراجعه نمایند.
مهدی امیرجانی ادامه داد: این حرکت جهت رفاه حال پرستاران که به دلایل مختلف از جمله شیفت زیاد مشغول به کار هستند و نمی توانند به سایت سازمان مراجعه نمایند بوجود آمده است.
وی درآخر افزود: کسانی که می خواهند به این خانواده بزرگ بپیوندند می توانند روی لینک TELEGRAM.ME/INO_IR کلیک نموده و از این طریق به عضویت شبکه اجتماعی تلگرام سازمان نظام پرستاری درآیند.
کمیته پیگیری مطالبات پرستاری استان خراسان بدنبال تجمع 23 آذر پرستاران معترض در سراسر کشور از جمله در مشهد و به دنبال دعوت دفتر محترم رییس جمهور برای پیگیری خواسته های معترضین در آن روز تشکیل گردید . در کمیته خراسان نماینده هایی ازبیمارستان های مختلف شهر مشهد و نیزشهرستان های مختلف استان حضور دارند واین کمیته ها محل تصمیم گیر واعلام خواسته های پرستاران در سطح کشور می باشند .
آمار مطالب
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید
آمار
وب سایت:
عضویت سریع
