متن صحبت هاي محمد شريفی مقدم پیشکسوت جامعه پرستاري کشور و دبیرکل خانه پرستار از گروه بزرگ تلگرامی اتحاد آگاهانه پرستاری:
چون حدود یکسال است به خاطر خیلی مسایل وحرمت وتفرقه بیشتر سکوت کردم و امشب هم حتی المقدور وارد ریز نخواهم شد
از سال ۸۹ دو شرکت تعاونی که توسط سازمان نظام پرستاری تاسیس شده بودند شروع به فعالیت نمودند یکی به نام شرکت تعاونی اعتبار اعضای نظام پرستاری ویکی دیگر به نام شرکت تعاونی رفاه پرستاران که در هردو به اقتضای سمتی که داشتم یکی ازموسسین بودم که بعد از انتخابات مجمع هیات مدیره با شخصیت حقوقی مستقل شگل گرفت ودر هردو هم بنده جز هیات مدیره اولین دوره بودم که بعد از یکسال از عضویت در شرکت تعاونی رفاه به دلایلی که اگر سوال شد پاسخ خواهم داد بنده ویکی دیگر ار اعضای هیات مدیره استعفا دادیم
شرکت تعاونی اعتبار با اخذمجوز از بانک مرکزی ووزرات تعاون شروع به فعالیت نمود وتمامی مقررات تعاون وبانک مرکزی تا امروز رعایت کرده است
هرسال توسط حسابرسان رسمی مستقل حسابرسی شده است وگزراش ان در مجمع عمومی سالیانه که هرسال با اطلاع همه اعضا تشکیل میشود ارایه میشده است
چون می خواهم دو تعاونی را مقایسه کنم مجامع عمومی ان هر ساله با اطلاع پیامکی وسایت وروزنامه رسمی واگهی با اطلاع همه اعضا وسهامدران برگزار میشده است
شرکت تعاونی اعتبار از بدو تاسیس به جز سال اول که تازه تاسیس شده بودتا پایان سال ۹۶ بعد از کسر هرینه ها از درامد به کلیه سهامداران از ۲۰ تا ۳۴ درصد سود سهام داده است واین مهمترین شاخص در قضاوت در عملکرد شرکت تعاونی اعتبارو هیات مدیره می باشد
از این نظر که مقایسه کنید با تعاونی مشابه تا انجاییکه من اطلاع دارم ریالی سود که تقسیم نکرده بلکه در سالی هزینه های ان چهل برابر درامد ان یعنی زیان بوده است
سایر شاخص های تعاونی اعتبار که مهمترین ان میزان تسهیلات به اعضا بوده سال به سال ۱۰۰ درصد تا پایان سال ۹۶ رشد داشته است
یعنی هر سال نسبت به سال قبل دوبرابر شده است
وبه زعم مراجع ذی صلاح یکی از تعاونی های اعتبار نمونه در سطح کشور بوده است
بصورت مستمر گزارش های لازم به اداره تعاون وبانک مرکزی داده میشد واین دو ارگان وبویژه بانک مرکز حتی به ریز ترین وجزیترین موارد هم ورود می کرد مثل اینکه چرا همکاری که شاغل در تهران و عضو شده وبعدبه امل منتقل شده چرا عضویت ان کنسل نشده یعنی اینچنین تحت نظارت بود
واگر جمع بندی بخواهم داشته باشم: تشکیل مجامع سالیانه با اطلاع همه اعضا ،ارایه صورتهای مالی ،گزارش حسابرس رسمی وبازرس قانونی وتصویب ان توسط اعضادر مجمع با تایید نماینده وزات تعاون ونظارت دقیق وشدید بانک مرکزی ضمن ارایه گزراش مستمر به اداره تعاون وبانک مرکزی ورعایت تمامی مقررات دو دستگاه ناظر بهترین دلیل بر شفافیت مالی وسلامت شرکت تعاونی اعتبار می باشد
وسوالی که همه ممکن است در ذهنشان متبادر کند اینکه پس چرا در سال ۹۷ اینچنین شد
برای ورود به این بحث ناچارم اشاره ای به وضعیت تعاونی رفاه پرستاران که البته در ادامه به شرکت تعاونی کارکنان نظام سلامت که همزمان با تعاونی اعتبار َشروع به فعالیت کرد هم اشاره ای داشته باشم چون خاستگاه هردو تعاونی سازمان نظام پرستاری بوده وهردو از قوانین ومقررات مشابه تعاون تبعیت می کنند
تعاونی رفاه پرستاران که همزمان با شرکت تعاونی اعتبار شروع به فعالیت کرد از همان ابتدا وارد پروژه های مسکن شد وپروژه های مختلفی ازجمله پروژه سپهر در غرب تهران، پروژه گلبرگ در جنوب تهران،پروژه ای در ارومیه ،پروژه ای در رشت ودر مشهد و...شد
وبا گرفتن وجوه قابل توجهی از همکاران پرستاری از سال های ۸۸تا ۹۱ وعده داد برای انها ساخت وساز وانها را صاحب خانه نماید ولی متاسفانه به دلایلی که صلاح نیست گفته شود علی رغم پرداخت های اعضا متاسفانه به تعاونی به تعهداتش عمل نکرد
لازم به ذکر است که این پرداختها از ۶۰ میلیون تومان در پروژه جنوب تهران که سراسر کشور واریزی داشتند تا ارومیه وتا پروژه سپهر که تا چند صد میلیون تومانی البته به ارزش سال ۸۹ توسط همکاران واریز شد
جمع واریزی ها در پروژه های مختلف چندده میلیارد ی میشود که علی القاعده مثل تعاونی اعتبار بایستی عمل می کرد متاسفانه در عرض این مدت نه برگزاری مجمع با اطلاع همه اعضا را داشته وقتی مجمع عمومی بدون اطلاع همه اعضاو با تعداد محدود چند نفره برگزار میشود وصورت های مالی توسط همین مجمع تایید میشود وهیات مدیره هم توسط همین مجمع مشخص میشود نتیجه این میشود که اعضایی که ازقبل سال ۹۰ چند ده میلیون پول ریختند نمی دانند چه بر سر پولشان امده ضمن اینکه از خانه ای ویا سر پناهی که به امید ان نشسته بودند هم خبری نیست
اعضای تعاونی وسهامداران وبقیه هنوز هم نمی دانند این رقم ها در کجا هزینه شده حتی بدون اینکه ملکی را قولنامه کرده باشند ۶۰ میلیون تومان از اعضا گرفتند ودر ارومیه علی رغم اینکه پو لی بابت خرید زمین نداده
ده ها میلیون تومان بابت ساخت گرفته بودندوبا تعهدات معوقه انباشته انبوه توسط شرکت تعاونی رفاه مواجه بودنند ودر حالی که همه بدنبال خانه بودنند در یک اقدام غیر مترقبه وعجیب یک شبه با تغییر نام شر کت تعاونی رفاه پرستاران به شرکت تعاونی کارکنان نظام سلامت موتاسیون حاصل کرده وفعالیت ان ازساخت وساز به اموزش انهم از نوع ان بهیاری یکساله بود تغییر نام داد؟ که طی تفاهم نامه اولیه قرار بود انحصارا اموزش بهیاری یکساله ازطرف معاون وقت پرستاری با رقم بالاتر ازاین به این شرکت به ظاهر اموزشی محول شود!
شاید جای سوال باشد که این موضوعات چه ارتباطی با تعاونی اعتبار دارد
تضعیف وتحقیر پرستاری اکادمیک جز اهداف جریان سیستم پزشک سالار بوده که از دهه ۷۰ به شکل های مختلف دنبال میشده، از پرستاری ۶ ماهه تا پرستاری بیمارستانی وپرستار مهارتی و..همیشه مطرح بوده ولی هر موقع مطرح میشد با کوچکترین حساسیت جامعه پرستاری جریان پزشک سالار عقب نشینی می کرد تا مدتی به فراموشی سپرده میشد وهرگز طی سالیان گذشته تا مرحله عمل پیش نرفت
ولی این بار جریان پزشک سالار با زخمی عمیق که از ماجرای فیش های نجومی پزشکان از طرف طیف عدالت خواه خورده ،تمامی تلاشش را به کار بست تا به طرق مختلف این صدای عدالت خواهی را خاموش کنداز پرونده سازی برعلیه فعالین صنفی تا شکایت به مراجع قضایی و دادسرای رسانه واحضار گرفته تا فشارهای حراستی و تبعید و...تا صدای حق طلبی پرستاران را خاموش نماید
وقتی این روش ها را موثر ندید سیاست نفاق در پرستاری را در دستور کار قرار داد وبا یارگیری داخل پرستاری سعی کرد پرستاری را در مقابل پرستاری قرار داده تا پرستاری اصل ماجرا را فراموش نماید در حقبقت این جریان خرنده به شگل نرم شروع به تهدید نمود
واولین پروژه نمی دانم خواسته ویا ناخواسته مشترک تربیت بهیاری یکساله بود که هم جریان پزشک سالار به هدفش برسد که همان تضیف وتحقیر پرستاری بود ودر قبال ان مجریان پروژه هم که به علت بدهیهای ودیون ناشی از پروژه های مسکن که تحت فشار بودند با این درامد بخشی از فشارشان کاهش یابد
و مقرر میشودتفاهم نامه ای فی مابین معاونت پرستاری وقت وشرکت تعاونی که مسولین مشترکی داشتند برای تربیت بهیاری یکساله تهیه شود که تا اموزش بهیاری یکساله با انحصار شرکت تعاونی ساختمانی که حالا به اموزشی تبدیل شده برگزارواجرایی شود
البته رقم های ثبت نام واموزش هر نفر حدود دو برابر فعلی بودکه بعد اعلام شد وقرار شد سالانه ۳۰ هزار تربیت شوند
هرچند با حساسیت های گسترده ومستمر جامعه پرستاری کشور اهداف مشترک تحقق پیدا نکرد هدف اول جریان پزشک سالارتربیت
بهیاری یکساله که قرار بود جایگزین پرستارشودکه نهایتا به کمک پرستاری با همان شرح وظایف کمک بهیاری تغیر کردوهدف محقق نشد وهدف مجریان طرح
رقم هایی که بابت مزد مجریان در نظر گرفته بودندیعنی از حدود ۸ میلیون تومان برای هرنفرو بابت سی هزار اموزش درسال اگر ۵ سال گذشته ضرب کنید رقم قابل توجهی بدست می امد هم کامل محقق نشد وتقریبا نصف شد
چون رقم ۸ میلیون تومان برای هرنفر اولیه به حدود نصف کاهش وانحصار هم از شرکت تعاونی کارکنان نطام سلامت گرفته شد
ولی با این حال هم با تعداد بالای ۵۰ هزار نفر که تعداد قابل توجهی از ان توسط این شرکت مجوز گرفتند رقم میلیاردی وارد این شرکت تعاونی شد
بااین رقم های میلیاردی حاصل از پروژه ای مسکن وبعد هم درامد میلیاردی ناشی از کلاس های مذکور تا کنون هیچ سهامدار یا حتی عضوی از هزینه کرد ان مطلع نیست
وحتی افرادی که سیصد هزار تومان سهامداران سال ۸۸ ریالی سود سهم نگرفته اند
واعضایی که حدود ۱۰ سال پیش ده ها میلیون تومان که اندوخته سالها شبکاری شان می باشد واریز به امید خانه دار شدن هنوز در انتظارنند
واین هدف خواسته یا ناخواسته مشترک جریان پزشک سالار ومسولین شرکت تعاونی که علت این ناکامی ها وضر وزیان هارا در تفکر عدالت خواهی می دیدند پروژه انهدام تعاونی اعتبار را در دستور کار قراد دادند
همانطوریکه قبلا عرض کردم شرکت تعاونی اعتباری که تا قبل سال ۹۷ جز شرکت تعاونی های نمونه که هرسال حسابرسی شده سود سهام ۲۵ تا ۳۵ درصدی در سال به اعضا وسهامدران توزیع می کرده وهر سال سقف تسهیلات را ۱۰۰ افزایش می داده چگونه شد که دچار این مشگل شد
وازسال ۹۶ شروع کردند که با توجه شرایط تعاونی خللی در فعالیت ایجاد نشد در چهار ماهه اول سال ۹۷ با توجه با وضعیت رشد طلا ودلار وماشین و... که به زعم صاحب نظران اقتصادی در طول ۴۰ سال گذشته بی سابقه بود
سپرده گذاری اعضا کاهش وعودت سپرده ها افزایش یافت در ابتدا تعاونی از چند میلیارد تومان اندوخته استفاده کرد و بعد به علت ادامه شرایط اقتصادی قدرت اعطای وام به اعضا کمی کند وبا تا خیر انجام میشد
امیدوارم دوستان خسته نشده باشند ولی ناجارا بعد از یک سال هجمه مختلف واستفاده
از احساسات همکاران عضو در تعاونی کمی از حقیقت امر وپشت پرده را بیان کنم
طبق روال هر سال که مجمع در اواخر تیرماه برگزار میشد مجمع عمومی ۹۷ درروز چهار شنبه ۲۰ تیرماه برگزار شد که ابتداگزارش حسابرسی رسمی سال ۹۶ که نتیجه ان مقبول بود ارایه شد بازرس قانونی گزارش خود را ارایه داد صورت های مالی مبنی بر رشد صددر صدی نسبت به سال قبل وپرداخت حدود ۷۰ میلیارد تومان تسهیلات به اعضا بود به تصویب مجمع رسید سود سهام که حدود ۳۰ درصد برای سهام داران بود قرار شد تبدیل به سهام ویا توزیع شود
ودر مجمع دوم انتخابات هیات مدیره برگزار وهیات مدیره برای دوره جدید انتخاب شدند البته نماینده اداره تعاون طبق روال هر سال در طول برگزاری نظارت کامل داشت
ولی در روز شنبه در جلسه ای بودم که خبر دادند که سپرده گذاران بدنبال شایعاتی که ایجاد شده به تعاونی هجوم اورده وسپرده هایشان را می خواهند شایع کرده بودند مدیر عامل در مرز گرجستان در حال فرار دیده شده یکی از اعضای هیات مدیره در کانا دا رفته و در تعاونی اختلاس شده فرار کردند وجالب بود که حتی در بیمارستانی پیچ کردند که بروید هرچه زودتر پولاتون را بگیرید
این روزها و با دمیدن نسیم اتحاد در گروه اتحاد پرستاران ایران دوباره شاهد بازگشت روحیه یک صدائی و همفکری و همراهی هستیم
پرستاران کشور دوباره روح تغییر و اتحاد را در کالبد خسته و بی خواب پرستاری کشور دمیدند
پرستاران ایران همصدا و همراه با اصناف کشور در راه اتحاد و ایجاد عدالت در جامعه همراه خواهند بود
ما پرستاران خود را جزئی از مردم می دانیم و در راه ایجاد عدالت اجتماعی با مردم خود همراه خواهیم بود
ما پرستاران سال هاست که بدنبال اجرای قانون هستیم. قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در استانه ورود به دوازدهمین سالگرد تصویب و البته عدم اجرای خود می شود
ما پرستاران کشور امسال این قانون خاک خورده را دوباره گردگیری کرده و به اجرا خواهیم رساند.
دولت و وزارت بهداشت در سال 97 و در برنامه ششم توسعه کشور توسط مجلس موظف به اجرای قانون بود اما چه شد
در این کشور دستور و فرمان چه کسی بالاخره اجرا می شود
مسول این بی قانونی در قانون کیست
ما پرستاران عدالت خواه ایران بدنبال اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری هستیم و تا اجرای صحیح و کامل از تلاش خود دست بر نخواهیم داشت
مهدی امیرجانی مروی
عضو خانه پرستار و مسول کمیته پیگیری مطالبات پرستاری استان خراسان
پرستاری امروز می فهمدو براحتی اجازه نخواهد داد که مثل گذشته از ثمره ی کارش دیگران میلیاردر شوند.سیستم پزشک سالار حاکم بر وزرات بهداشت درحال فرو پاشی است و این حاصل بیداری پرستاری استو مسئولین وزرات بهداشت وظیفه دارند که به پرستاری کشور پاسخگو باشند.
محمد شریفی مقدم در گفتگوی مجازی با فعالین صنفی کشور اظهار داشت: جامعه پرستاری کشور در التهاب ناشی از عدم تحقق مطالبات پرستاری ، تحت فشار ناشی از کار طاقت فرسا، اختلال در وضعیت زندگی ناشی از تاخیرها و پرداخت های موقت یک ساله آن هم بابت اضافه کاری اجباری با رقم بسیار ناچیز به سر می برد.
وی یادآور شد: جامعه پرستاری تحت فشار کار بی امان وتحت ظلم ناشی از بی عدالتی حاکم بر وزرات بهداشت است و نمایندگان پرستاران در شورای عالی وسازمان نظام پرستاری کشور به شدت پیگیرمطالبات جامعه پرستاری از طریق مذاکرات هستند.
این فعال صنفی پرستار خاطر نشان شد: پرستار در معرض تهدیدات ناشی از شغل و خطر ابتلا به بیمار های پر خطر همانند ایدز ، هپاتیت و سایر بیماریهای عفونی و تنفسی... قرار دارد وفشارهای بی امان وعدم تحقق مطالبات جامعه پرستاری کشور را در آستانه اعتراضی بزرگ قرار داده است.
وی با اشاره به این که مشکلات پرستاری کاملا صنفی است وکسانی که در مقابل پرستاری هستند از این ابزار استفاده می کنند گفت: وزیر بهداشت به خواسته های جامعه 300 هزار نفری پرستاری کشور که بیشترین بار نظام سلامت کشور را بدوش می کشد، توجه نمی کند و نقل می کنند تا بعد از دهه فجر وقت ایشان پراستولی در مراسم تدفین شرکت می کند ، بیماران رامعاینه می کند ، فشار خون سالمندی را چک می کند ویا در روستایی بیماری را معاینه ومرتبا در مسیر قم است.با سیاست های پوپولیستی مشخص نیست چه اهدافی را دنبال می کند؟
شریفی مقدم تصریح کرد: وزیر بهداشت پاسخگویی به جامعه بزرگ پرستاری را وظیفه خود نمی داند وفقط خدمت به گروهی خاص را وظیفه خود می داند البته می توان گفت که حق دارد زیرا خود نیزذینفع است ویا اینکه گروه خاص را از جنس خود می داند و قشر پرستار برای وی اهمیتی ندارد و قصد تحقیر پرستاری را دارد اما هر هدفی را می خواهد دنبال کند چاره ای ندارد جز اینکه پرستاری را همراه داشته باشد.
وی افزود: پرستاری کشور هرگز زیر بار زور گویی، قلدر مابی و سیاست های این چنینی حاکم بر وزرات بهداشت نخواهد رفت، جامعه پرستاری امروز کاملا هوشیار و بیدار و اگاه است.
شریفی مقدم بیان کرد: پرستاری امروز می فهمدو براحتی اجازه نخواهد داد که مثل گذشته از ثمره ی کارش دیگران میلیاردر شوند.سیستم پزشک سالار حاکم بر وزرات بهداشت درحال فرو پاشی است و این حاصل بیداری پرستاری استو مسئولین وزرات بهداشت وظیفه دارند که به پرستاری کشور پاسخگو باشند.
وی خاطر نشان شد: وزارت بهداشت چاره ای جز این که پرستاری را باور کنند ندارد، عدم پاسخگویی، کم توجهی به خواسته به حق پرستاری در 3 سال گذشته باعث نارضایتی گسترده گروهای پرستاری شده است ، استمرار این نارضایتی و بسته شدن گوش مسئولین وزرات بهداشت نجواها را تبدیل به فریاد کرده است و هر چه نمایندگان پرستاری وفعالین صنفی در خواست کردند ، تذکر دادند و هشدار دادند گوش شنوایی در وزرات وجود نداشته است .
شریفی مقدم با بیان این که خوشبختانه پرستاری در دو سال گذشته نشان داد که می تواند در بسیاری از معادلات موثر باشد، افزود: درهفته پیش دو مصوبه برای پرستاری در مجلس شورای اسلامی تصویب شد که در مصوبه اول که در خصوص پرستاری در منزل بود، دولت مخالف این مصوبه بود و کمسیون بی طرف اما خوشبختانه تصویب شد البته از نقش دکتر عابدی که بسیار محوری بود و فضای مجلس کاملا پذیرای پرستاری بود باید تشکر کردو این نشان از آن دارد که پرستاری کشور نقش خود را به خوبی ایفا نموده است ونمایندگان مجلس نسبت به مسایل پرستاری حساس شده اند وقطعا پرستاری کشور قدر دان اشخاص، نهادها، سیستم ها ودستگاهایی است که قدمی برای پرستاری بر می دارندودر اینجا از تمامی نمایندگان مجلس شورای اسلامی که به قید اجرای قانون تعرفه گذاری رأی دادند، تشکر می نماید.آیا پرستاری چاره ای جز تند کردن اعتراضات دارد؟
وی در پایان خاطر نشان شد: فعالین صنفی که حقیقتا سرمایه های پرستاری کشورهستند ونقش بسیار تاثیر گذاری در روند تحولات پرستاری دارند ، قطعا می توانند با انسجام ، وحدت وهم دلی ایجاد شده، پرستاری را به جایگاه واقعی اش همچون گذشته نزدیک نمایند.
به گزارش باشگاه خبرنگاران جوان؛محمد شریفی مقدم قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به اینکه برای اجرای قانون تعرفه خدمات پرستاری در سال 96 هیچ بودجه ای درنظر گرفته نشده است، گفت: موضوع تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری از سال 86 مطرح شده اما متاسفانه تاکنون اجرایی نشده است.
شریفی مقدم بیان کرد: دولت لایحه بودجه تعرفه خدمات پرستاری سال 96 را به مجلس ارائه کرده است اما متاسفانه در بودجه وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی هیچ اعتباری برای اجرای آن در سال 96 اختصاص داده نشده است.
وی با اشاره به اینکه برای حل مشکل این قانون جلسات متعددی با مسئولان برگزار شده اظهار داشت: سازمان نظام پرستاری به وزارت بهداشت پیشنهاد داده است که علاوه بر بودجه های جاری برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری هزار میلیارد تومان نیز در نظر گرفته شود.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور تاکید کرد: جهت اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری بحث اعتبار مورد نیاز چهار ماه پیش به وزارت بهداشت ابلاغ شد.
شریفی مقدم با اشاره به دوره های کمک پرستاری اضافه کرد: با وجود مخالفت های جامعه پرستاری با اجرای این دوره ها متاسفانه این دوره ها در حال برگزاری است.
وی به الزام اجرای قانون ارتقای بهره وری در بخش خصوصی اشاره کرد و تاکید کرد: متاسفانه اجرای قانون ارتقای بهره وری پرستاران شامل حال بیمارستان های بخش خصوصی نمی‌شود.
قائم مقام سازمان نظام پرستاری کشور به رتبه‌بندی پرسنل بیمارستان ها اشاره کرد و یادآور شد: این عامل باعث کاهش ساعات کاری پرستاران در بخش خصوصی می شود و قانون ارتقای بهره وری نیز به اجرا در می آید.
به گزارش ایسنا، اعضای بدن بیمار یزدی به نام «سمیه تفکری» پرستار ٣٣ ساله بیمارستان حضرت ولیعصر (ع) بافق، پس از مرگ مغزی و انتقال به بیمارستان شهید رهنمون توسط اورژانس هوایی، به بیماران نیازمند اهدا شد.
مرحومه تفکری کارشناس پرستاری و دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد این رشته بود که در سال‌های خدمتش از رنج و درد بیماران کاسته بود و از نزدیک با تلخی انتظار بیماران پیوندی آشنا شده بود.
کبد «سمیه تفکری» بعد از تأیید مرگ مغزی با رضایت خودش به بیمار نیازمند اهدا شد.
کاظم میکائیلی در گفت‌وگو با خبرنگار شهری و رفاهی خبرگزاری فارس در رابطه با انتقال شورای عالی بیمه به وزارت بهداشت گفت: اگر در این انتقال مباحث مجلس را در نظر بگیریم مهمترین تاکید موافقان این طرح این است که تصمیم‌گیری در یک نقطه جمع شود. تصمیم‌گیری برای مردم یکسان باشد و همسو شود.
وی ادامه داد: اما در همه جای دنیا وقتی می‌خواهند تصمیم‌گیری کنند تضاد منافع تصمیم‌گیران را مدنظر قرار می‌دهند. یعنی فردی که تصمیم‌گیری می‌کند نباید منفعت فردی یا گروهی داشته باشد.
میکائیلی گفت: این در حالی است که در ساختار وزارت بهداشت که بزرگترین ارائه‌کننده خدمات در کشور است درآمد زایی اتفاق می‌افتد یعنی از دیدگاه آنها هر خدمتی که ارائه میشود هرچقدر بیشتر ارائه شود درآمد پزشک و بیمارستان بیشتر میشود.
سرپرست دفتر بیمه‌های سلامت و دبیرخانه شورای عالی بیمه ادامه داد: اما در سوی دیگر این عملکرد وزارت بهداشت برای دولت و بیمه‌ها هزینه است یعنی ما به دنبال این هستیم هزینه‌ها را کم کنیم اما وزارت بهداشت به دنبال افزایش درآمدهایش است.
وی اظهار کرد: بنابراین اگر این موضوع را از این 2 دیدگاه ببینیم برای اینکه تصمیم‌گیری در یک نقطه جمع شود باید تضاد منافع از بین برود و چون تصمیم‌گیری در حوزه هزینه‌ای خواهد رفت مسلماً هزینه‌های مردم بیشتر خواهد شد.
میکائیلی افزود: البته اگر وزارت بهداشتی داشته باشیم که تصمیم‌گیری در فضای غیر از ارائه کننده خدمت باشد مانند تمام دنیا وزیر بهداشت، پزشک نباشد، یک اقتصاددان یا سیاستمدار باشد و معاونان آنها همینطور شاید توجیه داشته باشد که شورای عالی بیمه منتقل شود. اکنون در حوزه وزارت بهداشت هیچ معاون وزیری نداریم که متخصص و فوق‌تخصص نباشد.
سرپرست دفتر بیمه‌های سلامت و دبیرخانه شورای عالی بیمه گفت: این مسائل است که در انتقال شورای عالی بیمه مشکل ایجاد می‌کند و الا اینکه تصمیم‌گیری در یکجا باشد را همه با آن موافقند اما نگرانیم انتقال آن به وزارت بهداشت به دلیل اینکه سودآوری برای صاحبان این سازمان دارد جبرانی سخت داشته باشد و مردم در این زمینه دچار آسیب شده و متضرر شوند.
قدس آنلاین: بی تردید یکی از مشاغل پرحاشیه در سال های اخیر را باید پرستاری دانست.چنانکه کمترهفته ای است که مسؤول و یا مدیری درباره این حرفه و کمبودها ونیازهایش سخنی نگوید.
طرحی نه به نام پرستار نه به کام مردم
دکتر علی محمد آدابی ، رئیس نظام پرستاری کشور دراین باره به گزارشگرما می گوید: طرح تحول نظام سلامت جزافزایش فشارکار بر پرستاران فایده ای نداشته است.
احمدرضا موسوی نیا یکی از پرستاران خاطر نشان می کند: گرچه برخی ازاقدامات با اجرای طرح تحول نظام سلامت قابل قبول است اما اجرای آن بودجه هنگفتی را به خود اختصاص داده درحالی که پرداخت های آن بسیارناعادلانه است.به طوری که اضافه کاری ها را درقالب کارانه قرارداده اند. این درحالتی است که پیش ازاین اضافه کاری ها با یکی دو ماه تأخیر پرداخت می شد اما درحال حاضر با این ادعا که بیمه ها پرداختی ندارند از فروردین سال جاری تا دی ماه هیچگونه کارانه و اضافه کاری دریافت نکردیم درحالی که به دلیل کمبود نیرو ناگزیر به اضافه کاری اجباری هستیم.
وی اضافه می کند: شاید به ظاهرمردم خشنود باشند که دیگر به دنبال دارو نیستند اما این طرف پرستاران هستند که ناچارند وظایف مضاعف را با درآمد کمترباید انجام بدهند، بنابر قانون بهره وری که هنوز ملغی نشده به صراحت آمده است که اضافه کاراختیاری بوده وتا سقف ۸۰ ساعت باشد اما با اجرای طرح تحول سلامت درعمل افراد وادار به اضافه کاری می شوند. همچنین براساس سیاست های موجود بودجه کارانه ها را از محل درآمد بخش ها تامین می کنند به این ترتیب ممکن است بخشی کارکردی راحت تر ودرآمد بیشتری داشته باشد. برای نمونه درمواردی در برخی بیمارستان ها منشی بخش انژوگرافی حتی چند برابر پرستاران سایر بخش ها کارانه دریافت کرده است.
مهتاب امیدی که بیش از بیست سال سابقه پرستاری دارد هم می گوید:با اجرای طرح تحول سلامت پرستاران ناگزیر به ثبت گزارش های متعدد هستند و در واقع میرزا بنویس شده اند.برای بیماران هم شرایط بهبود پیدا نکرده چون با هجوم بیماران به بیمارستان های دولتی دیگر تخت خالی وجود ندارد وهرقدرهم تخت بگذارند کافی نیست.بنابراین نوبت ارایه خدمات به بیماران طولانی شده و با پارتی بازی جایی پیدا می کنند. به این ترتیب با تراکم بیماران وخدمات مورد نظر فکر نکنم سودی از این طرح عاید مردم شود .
وی با پیچیده خواندن وضعیت اشتغال پرستاران ادامه می دهد: نیروهای پشتیبانی دربیمارستان ها مشمول ارتقا در طرح بهره وری نمی شوند پس این پرسنل ناچارند بیشترکارکنند.برای نمونه جمعه ها برای سایر بخش ها ۱۰ ساعت کار محاسبه می شود ولی برای این گروه ۶ ساعت می باشد.
امیدی تأکید می کند: به طورکلی پرستاران ناچارند بیش از۷۰ ساعت اضافه کار بمانند به طوری که پرستاری که بیش از ۱۰ سال کارکرده ومشمول ارتقا می شود باید ۶-۷ شب کاری درماه را انجام بدهد.
وظایف مضاعف این مخدومان بی عنایت
بنابر اظهارات متولیان سلامت درحال حاضر ۱۵۰ هزار پرستار در بیمارستان های دولتی و خصوصی کشور شاغلند و ۱.۵ برابر این عده باید استخدام شوند تا کمبود شدید پرستار در ایران رفع شود.
دکترآدابی نیز به گزارشگرما می گوید: بنابراستانداردهای جهانی هرپرستارباید بین ۴-۶ بیمارخدمات بدهد اما درکشورما این رقم بالای ۱۲ بیمار برای هر پرستاراست واین فشارطاقت فرسایی را به آن ها تحمیل می کند.همچنین نسبت جمعیت پرستاران به هزارنفرنیز نصف میزان مورد نظر است.دلیل این مساله نیز بی رغبتی به این حرفه می باشد چرا که جاذبه کافی را ندارد.ازاین رو افراد آموزش دیده ترجیح می دهند در مشاغل دیگر با درآمد بیشتر فعالیت کنند.چنانکه حتی دوبرابر کردن ظرفیت دانشجویان این رشته و صرف هزینه های هنگفت آموزشی نیز تاثیری نداشته است.
مهتاب امیدی که در یکی ازبیمارستان های غرب کشورفعالیت می کند،می گوید: هیچ استانداری برای خدمات پرستاران وجود ندارد به طوری که حتی بخش هایی که ۴۰-۴۵ بیمار بستری هستند با دوپرستاراداره می شود.
موسوی نیا یکی از پرستاران استان های مرکزی می گوید: تناسب پرستار به تخت درکشورما از استانداردهای جهانی فاصله بسیاری دارد چنانکه اگر سری به بخش داخلی بیمارستان ها بزنید انواع بیماران را بخصوص بیماران ای سی یو را می بینید چون تخت خالی وجود ندارد. البته در بخشی ای سی یو یک پرستار سه بیماررا پوشش می دهد که این هم استاندارد نیست اما در بخش داخلی ناچاریم دوبیمار ای سی یو را درکنار۷ بیمار دیگر پوشش بدهیم. این در شرایطی است که تجهیزاتی که در بخش ای سی یو وجود دارد در بخش داخلی نمی بینیم. حال آن که بنا براستاندارد یک پرستاردربخش داخلی موظف به خدمت رسانی به فقط ۵ بیمار داخلی است که درعمل این میزان به یک پرستاردربرابر ۹ بیمارمی رسد.
چشم انتظاراجرای قانون
در رزوهای اخیر خبرهای خوشی از مجلس درباره پرستاران به گوش می رسد چنانکه حیدرعلی عابدی ،عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس، از تلاش این کمیسیون برای تأمین بودجه اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در لایحه بودجه ۹۶ خبر داد ه است .
به گفته وی در جلسه مشترکی با وزیر و معاونان وزارت بهداشت،پیشنهاد شده است قسمتی از درآمدهای اختصاصی بیمارستان ها برای پرداختی به پرستاران در ضابطه قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری اختصاص داده شود.
موسوی نیا که بیش از۱۲ سال سابقه پرستاری دارد با اشاره به این که مسؤولان با بهانه های واهی از زیربار اجرای این قانون شانه خالی می کنند ، می گوید: ما بارها به دوستان ثابت کردیم که اجرای این قانون نه تنها بودجه نمی خواهد بلکه هزینه های درمانی را نیز کاهش می دهد. چرا که درحال حاضر برخی خدمات را پزشکان به نام خود ثبت کرده وبراساس تعرفه های خود نیز هزینه را محاسبه می کنند. حال آنکه این خدمات درواقع توسط پرستاران انجام می شود والبته احتساب این خدمات با تعرفه های پرستاری به سود بیمه ها و مردم است زیرا پرداختی آن ها با تعرفه های پرستاری اندک می باشد.
سید مصطفی فاطمی نسب- در نگاهی کلی وقتی صحبت از بیماری و بیمارستان میشود، نوعی احساس ناامنی که طبیعت فطرت هرکسی است به انسان دست می‌دهد. در آن طرف این احساس ناخوشایند، پرستارانی هستند که در همان مکان به‌ظاهر ناامن نماد و سمبل سلامتی و امنیت هستند. این تلقی مثبت از پرستار آن‌قدر زیاد است که حتی کوچکترین اخم این فرشتگان نجات، برای بیماری که تنها امیدش پس از خداوند به دستان امن آن‌هاست، بزرگترین ضربه از طرف ناجی سلامتی آنها محسوب میشود. اما سوال اصلی اینجاست که چرا پرستارانی که با انگیزه‌های اخلاقی و معنوی، این لباس مقدس را پوشیده‌اند، گاهی ناخودآگاه باعث رنجش خاطر و نارضایتی بیماران شده و عده‌ای از کاهش خدمات آنها صحبت می‌کنند؟ برای پاسخ به این سوال مهم به جمع پرستاران و کارشناسان محترم پرستاری آقای محمود اصغری و خانم‌ها رقیه درکی، سیده فاطمه بحرینی و خیزران میری رفتیم تا با حضور دکتر سید رضا مظلوم، رئیس نظام پرستاری مشهد، جواب را از زبان خود آنها بشنویم. با هم این مصاحبه را می‌خوانیم. ................................................ با توجه به اینکه پرستاران بیشترین کادر نظام سلامت را تشکیل می‌دهند، کیفیت خدمات پرستاری را چگونه ارزیابی می‌کنید؟ پرستاران بیش از ۶٠درصد مجموعه کارکنان وزرات بهداشت یعنی اکثریت کارکنان نظام سلامت را تشکیل می‌دهند و نقش آنها نیز بسیار کلیدی است. اگر بخواهم اهمیت پرستاری را در یک جمله بگویم به این فرمایش مقام معظم رهبری اکتفا می‌کنم که می‌فرمایند: «نقش پرستاری در نظام سلامت نقش درجه اول است». بررسی‌ها نشان می‌دهد که تمام اقشار جامعه چه به‌طورمستقیم و چه غیرمستقیم با خدمات پرستاری ارتباط داشته‌اند. بنابراین کیفیت خدمات پرستاری در نظام سلامت دغدغه بسیار مهمی است. بنده نظرم این است که ما ظرفیت ارائه خدمات پرستاری با بهترین کیفیت را داریم اما با وجود تلاش بسیار زیاد پرستاران، آن چیزی که در عمل مشاهده میشود با ایدئال‌های خود پرستاران فاصله زیادی دارد که باید درباره آن بحث شود تا مردم عزیز در جریان باشند. به نظر شما چه دلایلی باعث ایجاد این فاصله شده است؟ یکی از مهمترین نکات، کمبود شدید پرستار در بیمارستان‌هاست. حداقل نسبت استاندارد پرستار و تخت یک و هشت دهم است؛ یعنی به‌ازای هر تخت، باید یک و هشت دهم پرستار داشته باشیم اما این نسبت طبق آمار رسمی در کشور حدود ٧/٠ یا ٨/٠ یعنی کمتر از نصف استاندارد است. این نشان می‌دهد با وجود حدود ١۴٠هزار پرستار شاغل در بخش درمانی کشور، ما به همین مقدار کمبود پرستار داریم. در واقع هر پرستار ما کار دو پرستار را انجام می‌دهد. پس کمبود پرستار مانع اصلی ارائه خدمات پرستاری مطلوب است. شما فکر می‌کنید که این ساعت‌های اضافه چه مشکلی برای پرستاران ایجاد می‌کند؟ از آنجا که پرستاری کاری بسیار سخت و پراسترس است، حتی وقتی پرستار به‌دلایلی خودش حاضر است بیشتر از حد استاندارد، شیفت کاری داشته باشد، این مسئله روی سلامت روحی و جسمی او تاثیر سوء می‌گذارد و از طرفی پرستار را در حوزه مسائل خانوادگی و اجتماعی با مشکلاتی رو به رو می‌کند. حال حضور در شیفت کاری اضافی اجباری، اثرات روانی و جسمی به مراتب بیشتری بر پرستاران و حتی خانواده آنها گذاشته است. این مسئله به‌طور مستقیم بر کیفیت کار پرستاران نیز تاثیر می‌گذارد از جمله ضریب خطا را افزایش می‌دهد که با توجه به حساسیت کار پرستاری، حتی یک خطا می‌تواند اثرات غیرقابل جبرانی به‌دنبال داشته باشد. مسئولیت خطا در یک شیفت اضافی اجباری به نظر نمی‌رسد متوجه پرستار باشد که این از نظر حقوقی نیاز به تامل دارد. وقتی صحبت از ساعت‌های کاری زیاد پرستاران می‌کنیم، باید در نظر داشته باشیم که به‌خاطر کمبود استخدام پرستار، گاه در یک شیفت کاری مسئولیت مراقبت از ٢٠ بیمار یا بیشتر به یک پرستار سپرده میشود که فکر می‌کنم حتی مردم عادی هم می‌توانند قضاوت کنند که این درست نیست. حالا شما این حجم زیاد کار را در آن ساعت‌های کار زیاد ضرب کنید تا متوجه شوید پرستاران عزیز در کار خود چه فشاری را متحمل می‌شوند. در کنار کمبود پرستار چه موضوعات دیگری می‌تواند بر کیفیت خدمات پرستاری اثرگذار باشد؟ یکی از دلایل دیگر تاثیرگذار در این زمینه، کم‌بودن انگیزش شغلی پرستاران است. هرچند جنبه معنوی در پرستاری حائز اهمیت زیاد است، به‌طوری‌که نظرسنجی‌ها نشان داده حتی در کشوری مثل آمریکا، پرستاران با دغدغه معنوی و اجتماعی وارد این حرفه می‌شوند و بدیهی است در کشور ما جنبه معنوی پرستاری بسیار بیشتر از آن است. اما این مسئله منافاتی با بحث حداقل‌های حقوق و شرایط مطلوب کار ندارد. واقعیت انکارناپذیر این است که دریافتی پرستاران بالینی هیچ تناسب قابل قبولی با سختی و حجم کار آنها ندارد. از جمله در مرحله اول طرح تحول نظام سلامت، با افزایش رجوع مردم به بیمارستان‌ها و به تبع آن افزایش حجم کار کارکنان بالینی، سعی شد با برنامه‌هایی از قبیل « افزایش ماندگاری پزشکان»، «ارتقای حق ویزیت» و «افزایش کارانه» جبران خدمات پزشکان شود اما متاسفانه این برنامه‌ها برای پرستاران که شاید حجم کار آنها بیشتر از دیگران هم افزایش یافته بود، اجرا نشد. این موجب افزایش بیشتر شکاف دریافتی پرستاران با پزشکان و گلایه و اعتراض آنها شد. مسئولان قول رفع این مشکل را دادند که نتیجه آن اجرای دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد با دو هدف افزایش پرداختی به پرستاران و کادر اداری و نیز افزایش انگیزه و مشارکت کاری بود اما این دستورالعمل با اشکالات ماهوی و اجرایی که داشته، نتوانسته است به آن دو هدف نایل شود و حتی ضد اهداف خود عمل کرده است. مبنای دستورالعمل مبتنی بر عملکرد در تعارض با قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری است که مصوب مجلس شورای اسلامی درسال ٨۶ است. در قانون تعرفه‌گذاری، کارانه پرستاران باید طبق بسته‌های خدماتی پرستاری محاسبه شود. اجرای این قانون می‌توانست به ایجاد عدالت و افزایش انگیزه شغلی پرستاران کمک کند اما متاسفانه این قانون با وجود درخواست مکرر جامعه پرستاری پس از ٨ سال هنوز عملیاتی نشده است! در دستورالعمل پرداخت مبتنی بر عملکرد که به‌نوعی جایگزین قانون مصوب مجلس شده، کارانه پرستاران بر مبنای خدمات تشخیصی و درمانی پزشکان محاسبه میشود که نه منطقی و نه عادلانه است و انگیزه‌ای هم برای فعالیت پرستاران ایجاد نکرده است. این به‌طورمستقیم بر کیفیت خدمات پرستاری تاثیر منفی گذاشته که مسئولیت آن برعهده آنها نیست. طرح تحول نظام سلامت در حوزه پرستاری چه اثراتی گذاشته است؟ متاسفانه با وجود نکات مثبت و خوب طرح تحول نظام سلامت، اشکالاتی هم بر آن وارد است که یکی از مهمترین نقایص آن مربوط به حوزه پرستاری است. طرح تحول نظام سلامت درصدد کاهش هزینه درمان برای بیماران در بیمارستان‌های دولتی بود که موجب شد به دلایل مختلف بیماران به بیمارستان‌های دولتی سرازیر شوند. آمار می‌گوید مراجعه به این بیمارستان‌ها بین دو تا سه برابر افزایش یافت. از آنجا که هیچ برنامه‌ای برای افزایش تعداد کارکنان بالینی در این طرح دیده نشده، در حوزه پزشکی بلافاصله با تغییر و اصلاح ضرایب دریافتی، جبران خدمات انجام شد اما در حوزه پرستاری متاسفانه چه در مرحله اول و چه در مرحله دوم نظام سلامت، هیچ تغییری در دریافتی آنها ایجاد نشد. این مسئله همان‌طور که قبلا بیان شد در پرستاری، بار کاری را به‌شدت افزایش داد و از طرف دیگر انگیزه کاری را تنزل داد که باوجود تلاش‌های ایثارگرانه آنها که موجب شده است خوشبختانه کار بیماران عزیز روی زمین نماند، اما نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم که کیفیت مورد انتظار در خدمات ارائه‌شده به‌دست آمده باشد. اگر در طراحی طرح تحول سلامت، حوزه پرستاری هم به‌اندازه لازم دیده میشد، اثرات مثبتی بر سلامت جامعه می‌گذاشت. در آخر اگر نکته یا پیشنهادی درباره این موضوع دارید بفرمایید؟ نظام سلامت ما از یک بیماری مزمن رنج می‌برد و آن توجه‌‌نکردن کافی و وافی به پیشگیری و مقدم‌شمردن آن بر درمان است. پرستاران به‌واسطه نوع آموزش‌هایی که دریافت می‌کنند و نیز نوع نگاهشان به انسان که سلامت‌محور است، می‌توانند نقش زیادی در بخش پیشگیری داشته باشند که از این ظرفیت پرستاری تقریبا هیچ استفاده‌ای نشده است. این آمادگی وجود دارد که پرستاران علاوه‌بر بیمارستان‌ها، در مدارس، فضاهای اجتماعی، بستر خانواده و محله به ارتقای فعالیت‌های پیشگیری از جمله غربالگری بیماری‌ها کمک کنند. طرحی درباره تحول خدمات پرستاری در سازمان نظام پرستاری در دست تهیه داریم که به موجب آن از همه ظرفیت پرستاری استفاده میشود تا خدماتی با کیفیت استاندارد در همه سطوح از پیشگیری تا بازتوانی به مردم عزیز کشور شامل بیمارستان یا سطح جامعه ارائه شود. امیدواریم با استفاده از چنین برنامه‌هایی و تامین زیرساخت‌های آن که از جمله شامل استخدام تعداد کافی پرستار، ایجاد انگیزه شغلی، ارتقای منزلت اجتماعی و عدالت در نظام سلامت است، شاهد ارتقای بیش از پیش سلامت در کشور عزیزمان باشیم. باتوجه به کمبود پرستار شاغل، این کمبود در حال حاضر چگونه جبران میشود؟ از طریق افزایش ساعت کاری موظف پرستاران که گاه بر خلاف قوانین موجود است، استفاده از پرستاران در شیفت اضافه که متاسفانه گاه با اجبار همراه است و مهم‌تر از همه سپردن مسئولیت مراقبت تعداد بیشتری بیمار به هر پرستار که موجب میشود با همه تلاشی که پرستار می‌کند، گاه کارهای بیماران عزیز بر زمین بماند یا با تاخیر انجام شود. طبق ماده ۶۵ قانون کار در مشاغل سخت، پرستاری و بهیاری مشاغل سخت به حساب می‌آیند که مطابق با ماده ۵٢ قانون کار، ساعات کار در این مشاغل نباید بیش از ۶ساعت در روز، ٣۶ ساعت در هفته و ١۴۴ ساعت در ماه باشد. اما در حال حاضر در بهترین شرایط، پرستاران باید حداقل ١۶٠ساعت در ماه به‌عنوان ساعت کار موظف در بیمارستان حاضر باشند. از آنجا که شیفت بیمارستانی ۶ ساعته است، مثلا یک پرستار شیفت صبح یا عصر باید از شنبه تا جمعه و بدون تعطیلی هفتگی سرکار برود تا ساعت موظفش کامل شود! در حالی‌که همه کارمندان حداقل یک روز تعطیل در هفته دارند. اگر کسی بگوید در عوض روزی شش ساعت کار می‌کنید، می‌پرسیم آیا سایر کارمندان حاضر هستند که ساعت کاری آنها به ۶ ساعت در روز تقلیل یابد اما در عوض روز جمعه هم سر کار بیایند؟ برای پرستاران شرکتی و پرستاران شاغل در برخی بیمارستان‌های خصوصی، وضع از این هم بدتر است، به‌طوری‌که گاهی ساعت کاری موظف آنها به ٢٠٠ ساعت در ماه نیز میرسد یعنی ٣٣ روز کار در ماه!
[Forwarded from Nursing and managment] بسمه تعالی حضور محترم مقام عالی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی جناب آقاي دکتر قاضی زاده هاشمی باسلام و تحیت احتراما به استحضار میرسد که سیاست های معاونت پرستاری بیشتر از آنکه در راستای حمايت و سیانت از منزلت جامعه پرستاری باشد باعث افزایش نارضایتی پرستاران و عامل بی انگیزگی آنان شده است. نارضایتی جامعه پرستاری از رفتار دوگانه معاونت پرستاری و خلف وعده های مکرر این معاونت در انجام توافقات کتبی و شفاهی خود با سازمان نظام پرستاری باعث دلسردی، سرخوردگی و نا امیدی پرستاران از بهبود وضع موجود گردیده است. همواره درخواست مکرر پرستاران ازسازمان نظام پرستاری به انجام اقدامات قهری و سلبی همانند تجمع و تحصن در برابر عملکرد ضد پرستاری معاونت پرستاری بوده است که هر بار با توصیه به صبر و شکیبایی از طرف مسئولان نظام پرستاری مواجه شده است . جو جامعه پرستاری در نتیجه آیین نامه های خلق الساعه معاونت پرستاری همچون آیین نامه پروانه صلاحیت حرفه‌ای وطرح مجعول آموزش کمک پرستاری ملتهب بوده ومهمتر از آن در گرداب ده ساله عدم اجرای قانون تعرفه گذاري خدمات پرستاري فرو رفته، هر آن امکان دارد که احساسات پرستاران برعقلانیت حاکم بر ایشان غلبه یافته و دست به اقدامات احساسی بزنند، که مسئولیت و عواقب آن مستقیماً بر عهده وزرات بهداشت خواهد بود . جناب آقاي وزیر همان گونه که می دانید قشر پرستار همواره تا جایی که توانسته پابه پای ديگر اقشار ایثار گر جامعه از هیچ اقدامی برای حفظ سلامت و کیان و غرور جامعه خویش دریغ نکرده و نخواهد کرد، ازمشارکت در هشت سال دفاع مقدس گرفته تا شهدا مدافعین حرم تا پایش سلامت تا پیاده روی اربعین و خدمت رسانی به زوار،پا به پای آحاد جامعه خویش گام برداشته و در این راه چه بسا جان عزیز خویش را هم تقدیم نموده است. به عنوان مثال از یاد نبرده ایم و شما هم به یاد دارید که چه افرادی با توصیه غیر علمی و غیر کارشناسی عدم نیاز به ایزوله و ماسک و گان و... در شیوع آنفلوآنزای سال گذشته در صدد توجیه کمبود امکانات اولیه جلوگیری از انتشار و سرایت این بیماری کشنده بر آمدند وبا تاثیر از بی توجهی مسئولان وزارتی، مدیران استانی هم در صدد حل مشکل کمبود امکانات بر نیامدند در حالی که می توانستند مرهمی بر آلام بیماران و همکاران خدوم ما باشند ولی باعث ابتلا آنها به بیماری کشنده آنفلوآنزا گردیدند. مدیران وزارتی به جای آنکه روی تغیر و تشر خود را به طرف همکاران خود برگردانند که چرا از تهیه حتی یک ماسک و گان و...هم برای شرایط بحرانی از قبل پیش بینی شده عاجز و ناتوان بوده اند؟ همکار منتقد ما به دلیل انتقاد از کمبود امکانات اولیه در حضور شما از کاربرکنارکردند . و وزارت محترم بهداشت روزه سکوت گرفت. جناب آقاي وزیر به فرض سیاست های وزارت بهداشت و معاونت پرستاری صحیح باشد، آیا مخالفت و نارضایتی جامعه بزرگ پرستاری و اقشار غیر پزشک و تعداد زیادی از پزشکان، کارشناسان، نمایندگان مجلس، خبرنگاران و نویسندگان واساتید دانشگاه و فعالان حوزه اقتصاد و سلامت با سیاست های مذکور نباید باعث درصدی تامل و تلنگری کوچک برای باز بینی آنچه انجام شده باشد؟ طرح تحول سلامت اگرچه ممکن است از نظر عده ای کاملاً درست و عقلانی هم باشد، ولی همانند سیاهچاله ای عظیم تمام بودجه مصوب سالانه، اوراق قرضه، بودجه یک در صد مالیات بر ارزش افزوده، بودجه سهم یارانه ها، درآمد های اختصاصی وزارت بهداشت و تمامی منابع مالی بیمه ها و هرآنچه را که تصور کنید در خود بلعیده است ، و قابل دفاع و عقلانی به نظر نمی رسد . جناب آقاي دکتر قاضی زاده هاشمی وزیر محترم بهداشت همه این نوشتار مقدمه ای بود برای جلب توجه اذهان نیک اندیش جنابعالی به این چند مورد آخر.... 1_درخواست جامعه پرستاری اینست که در وزارتخانه تحت امر خویش امور مربوط به پرستاری را به اهلش بسپارید. به آنهایی که در یک صدوهجده هیئت مدیره سراسر کشور و شورای عالی پرستاری و سازمان نظام پرستاری منتخب جامعه پرستاری هستند. 2_اکنون که با دستور معاون اول رئیس‌جمهوری قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به شورای عالی بیمه ارسال شده است. خواهشمندیم حمایت وموافقت خود را از تصویب آن اعلام فرموده وبودجه آن را به صورت اصلاحیه بودجه به مجلس لحاظ نموده و دستور تدوین آیین نامه اجرایی آنرا ابلاغ فرمایید. 3_جهت بازبینی مجدد طرح مجعول آموزش کمک پرستاری و تفویض آن به شورای عالی پرستاری و سازمان نظام پرستاری و بورد پرستاری جهت رفع ابهامات و ایرادات ماهوی و محتوایی طرح مساعدت نمایید . 4_درجهت بازبینی آیین نامه پروانه صلاحیت حرفه‌ای پرستاران وارجاع آن به شورای عالی پرستاری، سازمان نظام پرستاری وبورد پرستاری، تشریک مساعی فرمایید. جناب وزیر بخاطر موفقیت طرح تحول نظام سلامت هم که شده سیاست گذاری امور پرستاری را به منتخیبن پرستاران بسپارید.
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری، دکتر محمد حسین قربانی، به موضوع مصوبه امروز مجلس شورای اسلامی اشاره کرد و افزود: بر اساس پیشنهاد یکی از اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس که در قالب برنامه ششم توسعه ارائه شد، قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری به شکل دیگری اجرا می شود.
وی با تاکید بر اینکه تصویب این پیشنهاد همان قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است، تصریح کرد: بر اساس مصوبه امروز، دولت ملزم شد از محل درآمدهای اختصاصی بیمارستان های وزارت بهداشت، بودجه ای برای تعرفه های خدمات پرستاری تخصیص دهد.
به گفته قربانی، با این مصوبه، دولت مکلف می شود از سال آینده برای اجرای تعرفه های پرستاری، بودجه اختصاص دهد.
قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در تیر ماه سال ۱۳۸۶ به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده بود.
کمیته پیگیری مطالبات پرستاری استان خراسان بدنبال تجمع 23 آذر پرستاران معترض در سراسر کشور از جمله در مشهد و به دنبال دعوت دفتر محترم رییس جمهور برای پیگیری خواسته های معترضین در آن روز تشکیل گردید . در کمیته خراسان نماینده هایی ازبیمارستان های مختلف شهر مشهد و نیزشهرستان های مختلف استان حضور دارند واین کمیته ها محل تصمیم گیر واعلام خواسته های پرستاران در سطح کشور می باشند .
آمار مطالب
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید
آمار
وب سایت:
عضویت سریع
