پرستاری در بحران؛آخرین سنگر «اعتصاب» است
امتداد-لیلا رزاقی: کرج، شیراز، جهرم، زنجان، یزد و اراک. اعتراضات صنفی پرستاران در حال گسترده شدن است و روند اعتراض در برخی شهرها حتی به اعتصاب و توقف فعالیت پرستاران در بخش‌های عمومی و ویژه رسیده است. حالا دیگر احتمال اینکه جان بیماران هم در نتیجه اعتصاب‌هایی که به اهرم فشار جامع پرستاری تبدیل شده‌اند، در خطر قرار بگیرد، وجود دارد. تصاویر منتشر شده در شبکه‌های اجتماعی از بیمارستان‌های شیراز، بخش‌هایی را نشان می‌دهد که از حدود یک هفته پیش به تدریج خالی از پرستار شده‌ است. «نگران جان بیماران هستیم. ما متعهد به حفاظت از جان تک تک کسانی هستیم که خانواده‌هایشان مراقبت از آنان را به کادر درمان سپرده‌اند. اما دیگر بریده‌ایم... وقتی حتی برای کیفیت خدمات رسانی به بیماران هم ارزشی قائل نیستند و شهروندان هم خدماتی که شایسته آنان است را دریافت نمی‌کنند، چرا باید دندان روی جگر بگذاریم و به این وضعیت ادامه دهیم.» اینها حرف‌های یکی از صدها پرستار معترض است که خانه‌نشینی را به کار تحت آنچه به گفته او «استثمار» مراکز درمانی است، ترجیح داده است. او ادامه می‌دهد: « حالا که اعتصاب کرده‌ایم هم به جای پاسخگویی، با به خطر انداختن جان بیماران از نیروهای جایگزین غیرحرفه‌ای در بیمارستان‌ها استفاده می‌کنند و پرستاران معترض به ویژه نیروهای شرکتی و طرحی را تهدید به اخراج و قطع حقوق می‌کنند.»
خبرهای چند ماه اخیر را که مرور کنیم، متوجه خواهیم شد چه بر سر پرستاران آمده که خروجیِ آن این روزها به اعتصاب گسترده پرستاران در برخی بیمارستان‌های کشور انجامیده است. مهاجرت 3 هزار پرستار تنها در طول یک سال، اعتراضات پراکنده به شیوه اجرای نامناسب تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به ویژه در نیمه دوم سال گذشته، استعفای 20 پرستار بیمارستان طالقانی در شهر چالوس، استعفای 40 پرستار و اعضای کادر پرستاری بیمارستان شهدای تجریش تهران، استعفای 30 پرستار بیمارستان طالقانی آبادان و خودکشی پرستاران در شهرهای تهران، سنندج و کرمانشاه . اما پاسخ وزارت بهداشت و دانشگاهها به این وضعیت، احضار پرستاران معترض به هیات رسیدگی به تخلفات اداری، تهدید، تبعید و اخراج بوده است.
پرستاران به پرداخت کم دستمزد بابت کارانه و عدم اجرای مناسب تعرفه‌گذاری، اضافه‌کار اجباری، شیفت‌های طولانی و حق‌الزحمه ناچیز اضافه‌کاری اعتراض دارند. شیفت‌های کاری طولانی ۱۲ ساعته، تعرفه‌های ناعادلانه دستمزد، فشار کاری بالا در هر شیفت و تنش زیاد در ارتباط با بیماران و همراهان‌شان از مهمترین مشکلات پرستاران شاغل در نظام درمانی ایران است. کمبود نیروی پرستاری موجب شده تا کیفیت خدمات‌رسانی به بیماران نیز با مشکل مواجه شود. بر اساس اعلام شورای‌ عالی نظام پرستاری در چند سال اخیر استخدام پرستاران به صورت قطره چکانی بوده است. در حال حاضر حدود ۲۴۰ هزار پرستار در کل کشور فعالیت می‌کنند، اما برای رسیدن به نسبت به استاندارد بین تعداد پرستاران و بیماران، باید نسبت‌ها ۳ برابر شود.
محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار که حدود 5 ماه پیش در گفتگو با یک رسانه داخلی، سال ۱۴۰۳ را سال پرچالشی برای پرستاران پیش‌بینی کرده بود؛ حالا در گفتگو با «امتداد» می‌گوید: شاهد یکی از بی‌سابقه‌ترین اعتراضات جامعه پرستاری هستیم که دامنه آن به دلیل عدم پاسخگویی مسئولین و وعده‌های محقق نشده، به اعتصاب و توقف فعالیت پرستاران کشیده شده است.
از کرج تا شیراز؛ مطالبات مشترک عامل «اعتصاب» است
این فعال صنفی پرستاری با اشاره به گسترش تدریجی اعتراضات پرستاری در سالها و به ویژه ماههای گذشته می‌گوید: بعد از اجرای ناقص قانون بر زمین مانده تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری پس از 15 سال از تصویب آن پرستاران در نقاط مختلف کشور از روند اجرای تعرفه‌گذاری و پرداخت ناکافی کارانه‌ها ابراز نارضایتی کردند و با برگزاری تجمعات اعتراضی در محوطه بیمارستان‌ها و نهادهای دولتی و راه‌اندازی کارزارهای جمع‌آوری امضا تلاش کردند صدای اعتراض خود را به گوش مسئولین مراکز درمانی و وزارت بهداشت برسانند. دولت اما بی‌توجه به این اعتراضات،حتی در بودجه ۱۴۰۳ به بودجه لازم برای پرداخت فوق‌العاده خاص پرستاران توجهی نکرد و منابعی را به آن تخصیص نداد.
به گفته شریفی مقدم، اعتراضات اخیر که در قالب اعتصاب گسترش پیدا کرده است، ابتدا از کرج آغاز شد. «این اعتصابات ابتدا در کرج آغاز شد اما بعد از سه روز خاتمه یافت. ما هنوز به طور دقیق نمی‌دانیم که آیا آن اعتصاب دستاورد ویژه‌ای داشته یا خیر! اما به نظر می‌رسد تهدیدهای صورت گرفته علیه معترضان و پرداخت جزییِ بخشی از مطالبات عقب‌افتاده دلیل پایان این اعتصابات بوده باشد. اما در یک هفته اخیر علاوه بر کرج ما در شیراز شاهد اعتصابات گسترده‌تری در بیمارستان‌های دولتی بودیم که پرستاران حدود 8 بیمارستان را درگیر کرده است و به نظر می‌رسد ما شاهد بی‌سابقه‌ترین شکل اعتراضات صنفی پرستاری در سالهای اخیر هستیم.»
شهرهای زنجان، جهرم و فسا هم شاهد برگزاری تجمعات اعتراضی کادر پرستاری بوده‌اند. در عین حال با وجود اینکه بخش‌های عمومی و بخش‌های ویژه بیمارستان‌ها درگیر اعتصاب پرستاران هستند، بخش‌های اورژانس کماکان به فعالیت خود ادامه می‌دهند. در عین حال بر اساس گزارش‌های منتشر شده، مراکز درمانی با به خدمت گرفتن نیروهای جایگزین تلاش می‌کنند که بر بحران کمبود نیرو غلبه کنند.
این فعال صنفی در خصوص دلایل و زمینه‌های این اعتراضات می‌گوید: «پرستاران اکنون کمترین حقوق را در بین کارکنان دولت دریافت می‌کنند. متوسط دریافتی آنها بر اساس احکامی که برخی پرستاران برای ما ارسال کرده‌اند نشان می‌دهد که یک پرستار رسمی با 10 سال سابقه کار، حدود 14 میلیون تومان حقوق ثابت دریافت می‌کند. در ارتباط با بحث تعرفه‌گذاری هم باید گفت که آنچه در سال 1400 پس از بیش از 15 سال اجرایی شده، با آنچه در متن این قانون بر آن تاکید شده بود، متفاوت است. در واقع آنچه قانونگذار گفته اساسا اجرا نمی‌شود و آنچه هدف جامعه پرستاری بود نیز محقق نشده است.»
به گفته شریفی مقدم در حالیکه 9 هزار خدمت کادر پزشکی تعرفه دارد، پرستاران با 600-700 خدمت فاقد تعرفه بودند. آنچه جامعه پرستاری می‌خواست این بود که این خدمات بر اساس آنچه برای سایر گروهها اجرا می‌شود، تنظیم شود. اگر این اجرا می‌شد پرستار می‌توانست حداقل رقمی برابر با حقوقش را در قالب کارانه و تعرفه خدمات دریافت کند.
فقدان سازماندهی و دستاوردهای ناپایدار
دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه آیا اعتراضات و اعتصابات اخیر جامعه پرستاری توسط تشکل یا نهاد صنفی سازماندهی شده، می‌گوید: متاسفانه خیر و حتی می‌توان گفت که یکی از دلایل اصلی گسترده شدن این اعتراضات، ناکارآمدی تشکل‌های صنفی حوزه پرستاری و دلسرد شدن بدنه پرستاری از این نهادها و تشکل‌هاست. متاسفانه در سالهای گذشته نظام پرستاری و معاونت پرستاری عملکرد ضعیفی در ارتباط با پیگیری مطالبات پرستاران داشته‌اند و حتی با رد صلاحیت‌های گسترده از ورود افراد دلسوز و فعال حوزه پرستاری به هیات‌های مدیره نظام پرستاری ممانعت به عمل آورده‌اند.
اشاره این فعال صنفی به رد صلاحیت‌های گسترده در انتخابات نظام پرستاری دوره پنجم و ششم است که به گفته او وزارت بهداشت در یک انتخابات مهندسی شده، سازمان نظام پرستاری را در اختیار مدیران مدنظر و دست نشانده وزارتخانه قرار داد و به این ترتیب از کارایی سازمان نظام پرستاری کم کرد.
به گفته شریفی مقدم، «نتیجه این آرایش سیستماتیک در بدنه نظام پرستاری این بود که در سه سال گذشته بیشترین احضارهای پرستاری را به هیات تخلفات دانشگاه علوم پزشکی داشتیم. هیات تخلفات نه مربوط به وزارت اطلاعات است، نه هیچ‌کدام از نهادهای امنیتی. هیات تخلفات مربوط به دانشگاههاست. در واقع این نهادهای صنفی به جای اینکه به مطالبات پرستاران بپردازند و یک خروجی قانونی از پیگیری این مطالبات بگیرند، تاکنون با چنین روندی با اعتراضات صنفی برخورد کرده‌اند.»
او در پاسخ به این سوال که تشکل‌هایی مانند «خانه پرستار» چرا موفق به بسیج بدنه و سازماندهی اعتراضات نمی‌شوند نیز می‌گوید: تنها تشکلی که دست کم این مطالبات را طرح کرده و تلاش کرده صدای پرستاران را به گوش نهادهای ذیربط و مسولین برساند، خانه پرستار بوده است. ما از حدود دو سال پیش و پس از اجرای نیم‌بند و نامناسب قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و همچنین تداوم بی‌عدالتی در پرداخت‌ها و عواقب کمبود نیروی پرستاری به وزارتخانه و مجموعه دولت هشدار دادیم که احتمال فراگیر شدن اعتراضات صنفی در میان پرستاران وجود دارد، اما نه تنها پاسخی در این زمینه دریافت نکردیم، بلکه به گونه‌ای با محدودیت‌های به وجود آمده، به حاشیه رانده شدیم. توجه کنید که تشکل‌هایی مثل خانه پرستار، وابسته به بودجه دولتی نیستند و از طرف بدنه و اعضا هم حمایت مالی نمی‌شوند. بنابراین توان بسیج و سازماندهی با محدودیت‌های به وجود آمده برای فعالیت صنفی و برخوردهای قهری، عملا از ما سلب شده است.
به گفته این فعال صنفی، فقدان سازماندهی تشکیلاتی و ناکارآمدی نهادهایی چون نظام پرستاری در پیگیری مطالبات پرستاران منجر شده تا اعتراضات به صورت خودجوش برگزار شود و در عین حال نتواند به نتایج و دستاوردهای بلندمدت و پایدار برسد.
جان مردم در خطر است
شریفی مقدم در عین حال می‌گوید که تداوم روند فعلی یعنی بی‌پاسخ ماندن اعتراضات صنفی پرستاران و تداوم اعتصاب آنها می‌تواند ذینفعان بخش درمانی یعنی بیماران را هم تحت تاثیر قرار دهد. او ادامه می‌دهد: متاسفانه پیش از این هم خدمات درمانی به دلیل کمبود نیروی پرستاری به شیوه مطلوب در اختیار مردم قرار نمی‌گرفته و درست‌تر این است که بگوییم اعتصابات و اعتراضات اخیر، تنها اهرم فشار پرستاران برای احقاق حقوق از دست رفته خود و ذینفعان بخش درمان یعنی شهروندان است. به خصوص شهروندانی که به طور مستقیم از بیمارستان‌ها و مراکز درمانی دولتی خدمات می‌گیرند در خطر دریافت خدمات غیرحرفه‌ای و ناکارآمد هستند. به ویژه زمانی که متوجه می‌شویم، بیمارستان‌هایی که در آنها اعتصاب در جریان است از نیروی ستادی و غیرحرفه‌ای برای مراقبت از بیماران استفاده می‌کنند.
دبیرکل خانه پرستار گفت: من فکر می‌کنم مردم به میزان کافی از خسارت‌هایی که از طریق کمبود نیرو و بی‌پاسخ ماندن مطالبات پرستاران متوجه بخش درمان می‌شود، مطلع نیستند. باید گفت که مطالبات بخش درمان به طور مستقیم با سلامت مردم و امکان مراقبت از آنها گره خورده است و جامعه باید نسبت به این قضیه حساس شود. آنهایی که پول دارند از خدمات VIP مراکز دولتی و در بهترین حالت از مراکز خصوصی برای دریافت خدمات استفاده می‌کنند اما مردم عادی که اکثریت مردم را شامل می‌شوند باید نسبت به حقوق خود و اینکه حق دارند چه امکاناتی در بخش درمان در اختیار آنها قرار گیرند، آگاه شوند و به کمک جامعه پرستاری بیایند تا در نهایت نظام سلامت به هدف اصلی خود که ارتقاء سطح خدمات رسانی است، دست یابد.
این فعال صنفی برقراری «عدالت» را شعار محوری دولت چهاردهم می‌داند و می‌گوید: عدم شفافیت هم در مدیریت و هم در پرداخت‌ و تعارض منافع منجر به اعتراض صنفی می‌شود. نظام سلامت ما یکی از جاهایی است که 700هزار میلیارد تومان گردش دارد. بنابراین حوزه‌ای نیست که دچار مشکل و محدودیت مالی باشد. اما اختلاف درآمد و پرداختی در میان کادر درمان است که مشکل ایجاد کرده است. متاسفانه سیستم‌های پزشک‌سالار حاکم هم جوری تنظیم می‌کند که این منابع مالی عمدتا به جیب پزشکان برود. باید به دولت گفت که اگر مبتنی بر شعارهایش عمل کند و این مشکلات را حل کند، احتمالا اعتماد جامعه پرستاری برمی‌گردد و می‌توان نسبت به آینده امیدوار بود.

ماجرای خودکشی پرستار ۳۲ساله‌ی کرمانشاهی

♨️به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار به نقل از خبرنگار ایلنا، یکشنبه، ۱۹ فروردین ماه، برخی از رسانه‌ها از مرگِ خودخواسته‌ی یک جوانِ ۳۲ساله خبر دادند. نامش «ساسان» بود و تا چند ماه پیش به عنوانِ پرستارِ طرحیِ بیمارستانِ امام خمینیِ کرمانشاه، در بخشِ مسمومیت، یعنی همان بخشی که با «خودکشی» در ارتباط است، کار می‌کرد. او چند روز پیش، در همان بیمارستان و در یکی از تختهای همان بخش، جان سپرد. دوستان و همکارانش گفته‌اند که «ساسان بعد از عدم تمدیدِ قراردادش و به دلیلِ فشارهای روحی به زندگی خود پایان داده است.»
خودکشی البته علل مختلفی دارد و نمی‌توان با قاطعیت در موردِ علتِ خودکشیِ یک فرد صحبت کرد؛ اما به این بهانه‌ی بسیار تلخ، می‌توان گریزی به مشکلاتِ بسیارِ پرستاران، خاصه پرستاران طرحی زد و از مشکلاتِ آن‌ها نوشت.
????محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در گفتگو با «ایلنا»، ضمنِ تائیدِ خبر خودکشیِ این جوان ۳۲ساله می‌گوید: ایشان یک پرستارِ طرحی بود و در ایام کرونا و تا همین اواخر هم طرحش تمدید شده بود اما از چند ماه پیش، دیگر قراردادِ این پرستار تمدید نشد و بعد از آن مدتی بیکار ماند و بعد هم متاسفانه به زندگیِ خود پایان داد.
????تعدادِ فوتیِ پرستاران جوانِ در سال ۱۴۰۲ زیاد بود
شریفی مقدم به وضعیتِ بدِ پرستاران اشاره می‌کند و می‌گوید: عرصه بر پرستاران تنگ است و همه‌ی مسئولان در ایجادِ چنین فضایی مسئول هستند. در دورانِ کرونا پرستاران، شرایطِ بسیار سختی داشتند. آمار مرگِ پرستاران به علتِ کرونا در ایران بالا بود چون تعداد پرستاران کم بود و در ابتدای شیوع کرونا تجهیزاتِ لازم وجود نداشت. کرونا آثار بسیاری زیان‌باری بر جامعه پرستاری کشور گذاشت. پرستاران بیشترین مواجهه را با بیماران کرونایی داشتند و میزان استرس و اضطراب در این دوره برای آن‌ها بسیار شدید بود و تداوم این اضطراب و استرس گاهی به افسردگی می‌انجامد.
وی ادامه می‌دهد: تعدادِ فوتیِ پرستاران جوانِ ما در سال ۱۴۰۲ زیاد بود، اما علتِ فوتِ آن‌ها به صورتِ دقیق مشخص نیست. گاهی به دلیلِ فشارِ کارِ بالا این اتفاق می‌افتد و متاسفانه گاهی هم ممکن است به دلیلِ اقدام به خودکشی باشد که همانطور که گفتم خیلی اوقات پنهان می‌ماند و ما اطلاعاتِ دقیقی از آمار نداریم.
????با کرونا جنگیدند و هیچ کدام از مطالباتشان محقق نشد
شریفی مقدم می‌افزاید: با وجودِ تمامِ سختی‌هایی که پرستاران در دورانِ کرونا متحمل شدند، بعد از پایانِ کرونا مطالباتشان نادیده گرفته شد و بسیاری از پرستارانِ طرحی نیز به راحتی کنار گذاشته شدند. این درحالی است که کمبودِ نیروی پرستار در کشور بسیار زیاد است و باید این نیروها را جذب کرد اما خب دولت می‌گوید بودجه نداریم. باید توجه کرد که از این وضع مردم و بیماران بسیار متضرر می‌شوند. البته وعده‌هایی برای جذب به این پرستاران داده شد اما به هیچ کدام از این وعده‌ها عمل نشد.
????شریفی مقدم می‌گوید: پرستارانی که امروز برای بیانِ مطالبات و گرفتنِ حقوقشان به خیابان‌ها می‌آیند، یکی از شعارهایشان این است که «با کرونا جنگیدیم، حمایتی ندیدیم» و این واقعیت دارد. آن‌ها آثارِ روحی و روانی و جسمیِ کرونا را دیدند اما بعد از پایان کرونا هیچ کدام از مطالباتشان محقق نشد.
????دبیرکل خانه پرستار گفت: نه تعرفه‌گذاری به درستی اجرا شد و نه تبدیل وضعیت و جذبِ پرستاران اتفاق افتاد. از طرفی مشکل کمبودِ دریافتی، اضافه‌کارِ اجباری با حقوق بسیار پایین، معوقاتِ مزدی در برخی بیمارستان‌ها همچنان پابرجاست. در همین کرمانشاه، برخی از پرستاران می‌گویند، اضافه کارِ ناچیزِ ساعتی ۲۰هزار تومان و کارانه‌اشان را چند ماهی است که نگرفته‌اند. خیلی از پرستاران راضی به انجام این اضافه کار نیستند، برخی را مجبور می‌کنند و برخی نیز به دلیل نیازِ به پول مجبور می‌شوند اضافه‌کار بایستند، که حتی همین اضافه کارِ ناچیز را هم در برخی بیمارستان‌ها با تأخیر پراخت می‌کنند.
بازخواست و تهدیدِ پرستارانِ معترض به جای حلِ مشکل
????شریفی مقدم می‌افزاید: بدتر آنکه پرستاران در اعتراض به چنین وضعیتی معمولا بازخواست و تهدید می‌شوند. در مواردی بخش و بیمارستانِ پرستارانِ معترض را جابه جا کرده‌اند. در واقع به جای آنکه چاره‌ای برای حل مشکلِ پرستاران ببینند با آن‌ها برخورد می‌کنند و در برخی مواقع به بیمارستان راه نمی‌دهند و آن‌ها را تهدید به اخراج می‌کنند.
????دبیرکل خانه پرستار تاکید می‌کند: جامعه پرستاری دچار بحرانِ شدید شده و مسئولی هم به این وضعیت توجه نمی‌کند؛ در چنین شرایطی است که آمار مهاجرت به بالای ۳هزار نفر رسیده است، تعداد بی‌شماری ترک شغل می‌کنند و آن‌ها هم که می‌مانند معترض هستند.

      
۶ ماه انفصال از خدمت؛ پاسخ دولت به اعتراض پرستاران!

اعتمادآنلاین |
♨️روزنامه اعتماد از ادامه‌دار بودن اعتراض پرستاران خبر داد.
به گزارش اعتماد، در بخشی از این گزارش آمده است:
از ابتدای امسال، پرستاران در شهرهای مختلف کشور نسبت به اجرای ناقص و سلیقه‌ای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و اضافه‌کار اجباری معترض بوده‌اند اما دولت به تازگی به جای اصلاح مشکلات و توجه به خواسته‌های پرستاران معترض، به توبیخ و تنبیه معترضان متوسل شده است.
????چند هفته قبل دبیرکل خانه پرستار به خبرگزاری ایلنا گفت: «هیات تخلفاتِ برخی از دانشگاه‌ها، برای پرستارانی که در اعتراضات صنفی شرکت کرده‌اند، پرونده ساخته‌اند و احکامی مثل ۶ ماه انفصال خدمت صادر کرده‌اند.»
????محمدشریفی مقدم با اعتراض به رویه‌ای که طی دهه اخیر بی‌سابقه بوده، گفت: «این چه حکمی است؟ چرا باید برای تجمع صنفی و شکایت به دریافتی ناچیز، حکم صادر کرد ؟ ۶ ماه انفصال از کار در شرایطی که با مشکلِ کمبودِ پرستار مواجهیم و مردم هر روز از این وضع آسیب می‌بینند، چگونه توجیه می‌شود؟»
پرستار یکی از بیمارستان‌های شهر تهران در گفت‌وگو با «اعتماد» خبر داد که معترضان از ساعت ۸ تا ۱۰ صبح دست از کار کشیده‌اند و خواستار پاسخگویی مسوولان بیمارستان نسبت به اضافه‌کار اجباری و همچنین خلف وعده دولت بابت پرداخت کارانه متناسب و وظایف موضوع قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری شده‌اند.
این پرستار ضمن آنکه به «اعتماد» خبر داد که طی ۳ ماه اخیر حدود ۵ نفر از پرستاران این بیمارستان به دلیل پاسخگو نبودن مسوولان، ترک کار کرده و استعفا داده‌اند و سه نفر از پرستاران هم درخواست استعفای خود را نوشته‌اند اما هنوز به مسوولان بیمارستان تحویل نداده‌اند، گفت که نحوه پرداخت‌ها طی ماه‌های اخیر به گونه‌ای بوده که هیچ تناسبی با قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نداشته به این معنا که دریافتی پرستاران نسبت به دو سال قبل که از اجرای قانون خبری نبود هم، کمتر شده است. این پرستار گفت که مهم‌ترین اعتراضات پرستاران این بیمارستان در روز هفتم اسفند‌ماه بابت رقم ناچیز وجه غذا، قطع سرویس رفت و آمد برای پرستاران شیفت شب، کسری کارانه و حجم بالای اضافه‌کار اجباری و پرداخت‌های ناچیز بابت اضافه‌کاری‌ها بوده اما مسوولان بیمارستان در واکنش به اعتراضات پرستاران سکوت کرده‌اند. این پرستار همچنین گفت که حجم کار پرستاران طی ماه‌های اخیر به صورت اجباری افزایش یافته و با وجود استعفای حدود ۵ پرستار، مسوولان بیمارستان هیچ نیروی جدیدی به جای مستعفی‌ها جذب نکرده‌اند بلکه در عوض، حجم کار نیروهای باقی مانده به گونه‌ای افزایش یافته که پرستاری که تا سه ماه قبل، دو شیفت کاری داشت حالا مجبور به سه شیفت کاری است تا جای خالی همکاران خود را هم پر کند.

درخواست اصلاح تعرفه‌گذاری حذف اضافه کار اجباری و افزایش حقوق پرستاران در چند استان تجمع کردند

♨️محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار در تشریح شرایط پرستاران و علت این تجمعات به هم‌میهن گفت: «تعرفه‌گذاری به دلیل بی‌عدالتی در پرداخت‌های وزارت بهداشت مطرح شد.  تعرفه‌های پرستاری اجرا شده پشتوانه قانونی و کارشناسی ندارد.» دبیرکل خانه پرستاری با اشاره به اینکه مدل پرداخت در دنیا کاملاً مشخص است،  تعرفه‌گذاری براساس هیچ‌یک از مدل های پرداخت‌ها نبوده و مبنای قانونی ندارد. ما این موضوع را هشدار دادیم که شبحی از قانون تعرفه‌گذاری در حال اجراست اما کسی گوش نکرد. سوال می‌کنیم که این اقدام شما بر چه مبنایی صورت می‌گیرد؟ اما کسی پاسخگوی سوالات ما نیست. .
????این میزان پرداختی یعنی ۱۶۰ هزار تومان برای ۲۴ ساعت خدمات گروه پرستاری،  تحقیر جامعه پرستاری است چراکه بیمار برای یک ویزیت پزشک این مبلغ را می‌پردازد. بنابراین این تعرفه‌ها بر مبنای خدمات پرستاری تعیین نشده است.»
او افزود: «اگر تعرفه‌های پرستاری براساس مدل «پرداخت کارانه» حساب شود، حداقل کارانه پرستاران برابر حقوق‌شان می‌شود و گاه تا دو یا سه برابر حقوق یک پرستار هم می‌رسد. چراکه پرستاری کاری پرتکرار است. حقوق یک پرستار در حال حاضر ۱۲میلیون تومان است. اما آنچه که به پرستار می‌دهند از ۲۰۰هزار تومان شروع می‌شود. ضمن آنکه این پرداخت هم نامتجانس است و همه پرستاران به یک اندازه از تعرفه‌های پرستاری بهره‌مند نمی‌شوند. با این وجود وزارت بهداشت اعلام می‌کند که تعرفه پرستاری ۳ میلیون تومان است. پرستار باید براساس ارزش خدماتی که ارائه می‌کند، کارانه دریافت کند. از سوی دیگر سقف کارانه را برای پزشکان از بین بردند و برخی از پزشکان چندصد میلیون تومان کارانه دریافت می‌‌کنند. یک پزشک ۴۰ میلیون تومان حقوق هیئت علمی دریافت می‌کند و ۱۰۰ یا بیش از ۲۰۰ میلیون تومان بابت کارانه.
???? یکی از دلایل اصلی اعتراض پرستاران این است که پیام قانون تعرفه‌گذاری عدالت در پرداخت‌ها بوده درحالی‌که این اتفاق رخ نداده است. اگر در گذشته اختلاف پرداختی به پزشک و پرستار ۵۰برابر بود در حال حاضر این اختلاف به بالای ۱۰۰برابر رسیده است. بنابراین عدالتی صورت نگرفته است.» او با اشاره به اینکه مشکلات پرستاری به‌هم‌پیوسته، سلسله‌وار و انباشته شده است، گفت: «در شرایط کنونی پرستاران ترک‌کار یا مهاجرت می‌کنند و در محل کار حاضر نمی‌شوند. مجبور می‌شوند به آنها اضافه کار بدهند که دلیل دوم اعتراضات است.
???? طبق قانون اضافه کار باید با توافق طرفین  پرستار و بیمارستان  باشد. اما به دلیل کمبود نیرو پرستاران را مجبور به اضافه‌کاری می‌کنند.علی رغم میل باطنی پرستار این اضافه‌کاری اجباری و نرخ آن نیز بسیار پایین ساعتی بین ۱۵ تا ۲۰هزار تومان  است. پرستاران برای ۱۲۰ ساعت  اضافه کاری  ۲میلیون و ۵۰۰هزار تومان دریافت می‌کنند. این رقم اصلاً درست نیست درحالی‌که هزینه تمام‌شده یک ساعت کار پرستار استخدامی برای دولت بالای ۲۵۰ هزار تومان است دولت به پرستاران برای اضافه‌کاری ساعتی ۲۰هزار تومان حقوق می‌دهد. این باعث می‌شود
????اگرپرستاران زیر کار اضافه کار اجباری نروند اما آنها را به سیستم‌های حراستی، تخلفات اداری و نظارتی معرفی می‌کنند.» دبیرکل خانه پرستاری تاکید کرد: «در یک‌سال گذشته برخوردها با اعتراضات پرستاران نسبت به گذشته افزایش داشته است. هفت هشت ماه پیش پرستاران و برخی از اعضای نظام پرستاری کاشان مقابل فرمانداری و دانشگاه کاشان اعتراض کردند. ۸ تا ۹ پرستار را به هیئت تخلفات اداری دانشگاه احضار کردند و برخی را توبیخ با درج در پرونده و به برخی دیگر تعلیق گروه دادند. بیمارستان امام خمینی در حال
????حاضر به شدت دچار کمبود پرسنل است. در این شرایط، هیئت تخلفات بیمارستان حکم اخراج برخی از پرستاران معترض یا ۶ ماه تعلیق را صادر کرده است. هیئت تخلفات متشکل از مسئولان بیمارستان و دانشگاه است. در حقیقت به‌رغم بی‌عدالتی در پرداخت، کمبود نیرو و پایین بودن حقوق، بی‌عدالتی در برخورد نیز صورت می‌گیرد ،رعب و وحشتی که حراستی کردن و احضار گسترده پرستاران به هیئت تخلفات به وجود آورده است، باعث شده پرستاران این کار را ترک کنند. یکی نوع اعتراض حضور در مقابل فرمانداری یا دانشگاه است اما مدل‌های دیگری که پرستاران انتخاب کردند ترک کار، تغییر شغل یا مهاجرت است که خطر آن به مراتب از کف خیابان آمدن بیشتر است. ۱۰ میلیون تومان حقوق چه انگیزه‌ای برای اشتغال پرستاران ایجاد می‌کند؟ پرستارانی که در محل کار نیز امنیت ندارند و بارها از سوی بیماران یا همراهان آنها مورد ضرب و شتم قرار گرفته‌اند. متاسفانه برخورد وزارت‌نشینان با آنها در بیمارستان‌ها و دانشگاه نیز درست نیست

شماری از پرستاران دانشگاه‌های علوم پزشکی مازندران در ساری تجمع کردند.

درهفته گذشته با تصویب شورای عالی بیمه تعرفه های پزشکی برای سال آینده ۴۵ درصد افزایش یافت در این زمینه دبیرکل خانه پرستار عنوان کرد:

" ۲ افزایش در ۲ روز و ۲  واکنش متفاوت "

❇️ شورایعالی بیمه ۴۶ ٪تعرفه پزشکی را افزایش دادند یعنی به ۱۰۰ میلیون کارانه گروهی خاص ۴۶ میلیون تومان در ماه  اضافه می شود ولی در گروه های مجازی پزشکی هیچ اطلاع رسانی نمی شود و هیچ کسی خوشحالی هم نمی کند و تازه همان گروه هم طلبکار  هستند که با این افزایش نمی شود جلو زیر میزی را گرفت ،این در حالی است که بیش از ۱۶ سال از تصویب قانون تعرفه گذاری  خدمات پرستاری می گذرد  و بارها در این خصوص دستاوردی سازی شد ،بارها جشن گرفتند منت سران قوا و وزارت بهداشت  سازمان صنفی و...بر سر پرستاری کوبیده شد  همه فکر می کنند گروه پرستاری چقدر تعرفه می گیرنند ولی در اخر هیچ !
❇️ولی امروز در کمیسیون تلفیق مجلس فوق العاده خاص با ضریب نامشخص برای کارکنان نظام سلامت تصویب  میشود ، آنچنان در گروه های مجازی پرستاری بوق وکرنا شده ،خبر فوری زده شده ،منت نمایندگان مجلس که جهت کسب  رای در آستانه انتخابات هستند بر سر پرستاری گذاشته شد  ،بطوریکه همه مردم فکر می کنند  ده ها میلیون تومان به حقوق پرستاران اضافه می‌شود فارغ از اینکه چقدر می خواهد اضافه شود ضمن اینکه در سایر وزارت خانه ها ودستگاه های دیگر سال‌هاست داره اجرا میشود ! همین کارها باعث می‌شود که دیگران فکر کنند کارکنان نظام سلامت  چقدر دریافت می کنند
❇️ ضمن تشکر از همه  همکاران وگروه هایی که مدت هاست پیگیر اجرای فوق العاده خاص وزحمات زیادی را متحمل شده اند ولی همکاران عزیز ، لطفا صبور باشید ،اجازه بدین ببینیم چقدر می خواهد اضافه شود ،  اگر طبق  قانون فوق العاده خاص با ضریب ۳ اجرایی شد و پرداخت کردند آن موقع خوشحال باشید
♻️در ۲ روز ۲ افزایش  یکی ده ها میلیون  تومانی واصلا کسی خوشحال نیست ،یکی شاید چند میلیون تومانی و اینهمه  هلهله و..
مگر افزایش فوق العاده خاص در سایر دستگاه ها و وزارت خانه کسی با خبر شد ؟
و علت این هم خود کم بینی چیست ؟ مگر اضافه تر از بقیه کارکنان دولت به پرستاری داده اند؟ دوستان به علل ها بیشتر بیاندیشیم !

دبیر کل خانه پرستار
محمد شریفی مقدم

????@kparastar

‌به نام خداوند عادل

‌‌بیانیه شماره (۱) فراکسیون عدالت خواهان نظام پرستاری

در ماه های گذشته شاهد اعتراضات سراسری پرستاران و کادر سلامت کشور نسبت به شرایط سخت معیشتی و اقتصادی بودیم ، این اعتراضات دلایل متعدد و قابل تاملی داشت که می توان در  بارزترین موارد به حقوق پایین ، عدم اجرای درست قوانین متبوع همچون تعرفه گذاری ، کمبود نیروی کار ، اضافه کاری اجباری و با مبالغ بسیار ناچیز و عدم تحقق فوق العاده خاص اشاره نمود.
‌
متاسفانه و به موازات این اعتراضات دانشگاههای علوم پزشکی که قاعدتا در یک عکس العمل صحیح و درست باید به ریشه یابی مشکلات پرداخته و به پیگیری مطالبات پرستاران بپردازند در یک واکنش انفعالی روی به برخوردهای نادرست آورده و با احضار و صدور رای فله ای از سوی هیئت های تخلفات اداری دست به تعلیق ، انفصال از خدمت و حتی اخراج پرستارانی زده اند که صرفا به بی عدالتی و بی کفایتی موجود معترضند و تمامی خواسته ها و مطالباتشان نه تنها قانونی ست بلکه بر بی قانونی حاکم و عدم توجه دانشگاههای علوم پزشکی به نص صریح قانون و آرای دیوان عدالت اداری نقد دارند .
‌
مبرهن است که حق اعتراض مدنی و تجمعات صنفی و گروهی منبعث از حق آزادی بیان و آزادی تجمعات در اسناد مختلفی از جمله قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و نیز کنوانسیون‌های بین‌المللی متعددی از قبیل اعلامیه جهانی حقوق بشر و میثاق حقوق مدنی سیاسی و حقوق اقتصادی اجتماعی فرهنگی مورد تصریح قرار گرفته است و از آن به منزله حقوق بنیادین و ذاتی مردم یاد شده است و کشورها ، مقامات و دستگاههای مختلف را به رعایت آن مواد ملزم نموده است که بایستی همواره مورد توجه قرار گیرد.
‌
لذا فراکسیون عدالت خواهان نظام پرستاری متشکل از هیئت مدیره های با نگرش عدالتخواهی بعنوان یکی از نگرش های حاکم بر سازمان نظام پرستاری ضمن اعلام موجودیت با صدور این بیانیه بر اجرا و پاسداشت بی کم و کاست مفاد قانون اساسی کشور در محترم شمردن تجمعات صنفی و اهتمام به حقوق معترضین تأکید ورزیده و مقامات مسئول به ویژه روسای دانشگاه های علوم پزشکی کشور و نهادهای نظارتی و حراستی این دانشگاه ها را به رعایت انصاف ، عدالت ، صلح طلبی و اجتناب از روش‌های قهرآمیز نسبت به معترضین دعوت نموده و اعتقاد داریم اعتراضات صنفی و جنبش‌های مدنی اصناف ، نمونه و نشانه روشنی از افزایش آگاهی جمعی و رشد و بالندگی جوامع صنفی و سرآغاز و طلیعه روشنی از استیفای مطالبات پرستاران و به تبع آن پیشرفت و ارتقاء حوزه سلامت کشور خواهد بود.
‌‌
و بار دیگر تاکید می کنیم که با توجه به مشکلات شدیدی که جامعه پرستاری کشور در تمامی حوزه های شغلی از جمله معیشت ، اقتصاد و بار کاری روزافزون با آن مواجه است ، راه حل مشکل برخوردهای قهری با اعترضات نیست لذا به جای اتهام زنی ، ایجاد فضای رعب و وحشت ، تذکر ، انفصال از خدمت و موارد قهری دیگر به ریشه یابی مشکلات پرداخته و در کنار بدنه به استیفای مطالبات کمک کنید .
‌‌
در پایان فراکسیون عدالتخواهان نظام پرستاری از وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری درخواست می نماید ضمن ورود سریع و فوری به جریانات اخیر به احکام صادر شده واکنش نشان داده و بدون قید و شرط نسبت به لغو احکام تنبیهی در هر سطحی اقدام نموده و پیگیری لازم را بعمل بیاورند.
‌
فراکسیون عدالتخواهان نظام پرستاری
‌
۲۱ دی ماه ۱۴۰۲
‌

تجمع پرستاران بیمارستان مهدیه ی تهران _دانشگاه شهید بهشتی 

۴ دیماه ۱۴۰۲ 

اعتراض به کارانه های ناچیز و عدم اجرای صحیح قانون تعرفه گذاری و فوق العاده خاص و اضافه کاری اجباری و ارزان

پی نوشت: تصویر بخوبی گویای برخی از تبعیض ها می باشد

#آسانسور_اختصاصی 

#سلف_اختصاصی

#پارکینگ_اختصاصی 

#وزارت_پزشکان 

#اجرای_صحیح_قانون_تعرفه_گذاری_خدمات_پرستاری 

#ثبت_اقدامات_پرستاری_بنام_پرستاران 

#اجرای_صحیح_قانون_تعرفه_گذاری_خدمات_پرستاری 

#نه_به_اضافه_کار_اجباری_و_مفت 

#هر_۱۵۰_ساعت_اضافه_کار_یک_حقوق_کامل

#مطالبات_پرستاری 

#مطاالبات_مردمی 

#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم 

#چه_کسی_مانع_اجرای_قانون_است 

#نه_به_تبعیض

#هر_روز‌_روز_پرستار_است

لینک خبر 

https://t.me/motalebatparastari